生产部员工计件薪酬方案.doc

生产部员工计件薪酬方案
2017年生产部一线员工计件薪酬方案
文件编号：
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编 写：
审 核：
批 准：
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生产部员工计件薪酬方案
2017年生产部一线员工计件薪酬方案
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生产部计件薪酬方案
管理规定
版本号/修改号
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实施日期
A/0
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实施日期
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；
，最高200元/月标准发放；
：满勤是指当月无请假、无迟到、无早退、无旷工，当月满勤奖励30元/月。其中调休视为出勤。
，生产人员按保底工资 +班组长补助+工龄工资+满勤奖执行+师徒补助，每月在保底工资中拿出500元作为绩效工资，每月由班组长对自己班组人员进行绩点评价，部门负责人进行监督审批，~，每月按照指标进行绩点分配，对连续3个月绩点最低的人员进行降级和淘汰，保底工资具体标准详见下表：
技能等级
技术等级
等级薪资
职等
职级
高级技师
S
9级
6500
技 师
A
8级
5600
B
7级
4700
高级工
A
6级
4200
B
5级
3700
中级工
A
4级
3200
B
3级
3000
初级工
A
2级
2800
B
1级
2600
：
：计件工资工时标准按生产部核定产品型号工时标准执行乘以单工时金额；
：因任务紧张班组间人员调动干活，工时补助由班组自己给予工时互换，车间给予协调统计；

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：人员入职试用期1-3个月（熟练工试用期1个月），试用期工资由公司承担，二次班组线头分配，徒弟不分线头，所有师傅遵循统一按人平均分配原则，转正按生产部计件工资标准执行，多劳多得；
对于师傅带徒弟的激励方式如下所示：
（1）对于徒弟是定岗在生产体系本岗位的人员，转正考核成绩奖励：
考核方式
考核结果
等级分布
奖励
师傅
学员
笔试考核
优秀
86分及以上
500元/人
-
良好
76-85分
300元/人
-
合格
65-75分
200元/人
-
不合格
65分以下
-100元/人
-100元/人
（2）对于徒弟是非生产体系的人员，各阶段考核成绩奖励：
考核方式
考核结果
等级分布
奖励
师傅
学员
笔试考核
优秀
86分及以上
200元/人
-