公司培训费用报销管理规定.docx

员工培训费用报销管理规定
1总则
为鼓励员工不断学习，持续开发潜能，公司在培训方面给予员工一定的资助。员工参加培训原则上采用个人预先垫付费用、培训后经培训主管部门确认、持证明材料按比例报销的原则。
2适用范围
本规定适用于公司所有单情况简介、现任职务、所学专业及水平、课程科目、学习费用、学习时间等；学习期间每学期末向人力资源管理总部反馈个人本学期学习情况及成绩；学习期满后一个月内反馈个人学习成绩、论文和证书取得情况。
，弄虚作假者处以培训费2倍的罚款。
，未经培训主管部门同意而擅自从事其他活动的，按照旷工处理，公司不予报销其任何培训学习费用，并按有关规定进行处理。
，解释权归公司人力资源管理部。
，一律按本规定执行。
10附件
《公司培训协议书》
《公司员工攻读学历学位审批表》
《公司员工攻读学历学位情况登记表》
团结进取
乐观责任
公司培训协议书
编勺.
生效日期：
甲方：
乙方：
一、甲方同意乙方赴（学校）学习（专业），学习期自年
月_日至年_月_日，实际为期（月、日）。学习期满获得
（学历、学位或其他证书）。
二、乙方应按照甲方指定或双方确定的学校或培训地点及专业学习。如需要变更，应事先
及时通知甲方，并取得甲方的批准。否则，以旷工论处。
三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
四、学习期间甲方为乙方代缴各类基本保险，原则上按有关规定作为甲方在册人员处理。
乙方在学习期间不享受年度休假。
五、学习期间当乙方患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方的指令，终止学习，返回公
司，并按有关规定处理。
六、乙方在学习期间，必须每隔天（即每年_月_日前）向甲方培训主管部门书
面报告学习情况，并附学校有关成绩等纪录。
七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定和要求。凡因违规违纪受到校方处分的，甲方将
追加惩处，视同在本甲方公司内的严重过失。情节严重的，按甲方相关规定处理。
八、乙方的学费由本人承担元，甲方承担元。
九、乙方学习结束后，应及时返回并到甲方报到。自取得毕业证书、学位证书之日期计
算，应为公司服务至少满—年。服务期限未满而劳动合同期满者，应根据本协议规定续
签至服务年限期满之日。
十、乙方在学习期间或期满后因个人原因与甲方解除劳动合同的，赔偿甲方为其支付或代缴的所有费用，可按乙方学习期满后已为甲方服务年限与应服务年限比例冲减。乙方在为甲方服务期间，违反有关规定或工作业绩明显不能令甲方满意的，甲方可根据有关规定解除劳动合同，但乙方仍应赔偿甲方为其支付或代缴的所有费用，并适用上述按已服务年限冲减原则。
十一、在学习期间，乙方接受单位交付的调查或出差，其差旅费按甲方相关报销规定予以执行。
十二、为确保上述协议规定的执行，乙方应在就学前向甲方交付人民币（大写）元（小写）元作为风险保证金。乙方如果逾期不归，学习期间从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由本人自负，与甲方无关，其保证金归甲方所有，不予退还。学习期满完成学业，顺利获得相应证书，无任何违反上述规定的行为