劳动合同的解除.docx

劳动合同的解除
解除劳动合同的类型
：第三十六条

员工单方解除权
预告解除：第三十七条
即时解除：第三十八条
用人单位
单方解除权
过错性解除：第三十九条
非过错性解除：第四十条
裁员：第四—偿金
劳动者单方解除权之一一预告解除
《力动合同法》弟二十七条
《劳动法》第三—条
劳动者提前三十日以书面形式通知用
人单位，可以解除旁欧合同。
切者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者单方解除合同是否需要支付违约金
《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外（即：仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金）：
单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。
劳动者违反竟业限制约定的，可以设定违约金。
劳动者单方解除权之一一即时解除
《方劝合同法》弟二十八条
《劳动法》第二十二条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者
非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
员工形式即时解除合同权时，企业也要付补偿金有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金:
企业未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；
企业未及时足额支付劳动报酬的；
企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
企业的规章支付违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
企业乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
的；
企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的；
企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同终止的情形
《劳动合同法》第四十四条：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同终止是否支付补偿金
支付补偿金的终止情形
不支付补偿金的终止情形
劳动合同期满，企业不续订的；
劳动合同期满，员工不续订的；
企业被依法宣告破广的;
员工享受养老保险待遇的；
企业解散、被吊销营业执照或者责
员工死亡，或者被人民法院宣告死
令关闭的。
亡的