为什么国家鼓励生二胎,但90%的职场女性却都不敢生？.docx

为什么国家鼓励生二胎,但90%的职场女性却都不敢生？
为什么国家鼓励生二胎，但90％的职场女性却都不敢生？
一个老板朋友讲了他的经历：
2022年1月8日，新员工入职，招了一个90后小美女，感觉赞赞的。
为什么国家鼓励生二胎,但90%的职场女性却都不敢生？
为什么国家鼓励生二胎，但90％的职场女性却都不敢生？
一个老板朋友讲了他的经历：
2022年1月8日，新员工入职，招了一个90后小美女，感觉赞赞的。
3月1日，参加小美女婚礼，作为老板，包个2000是起步价。
2022年5月28日，接到小美女邮件，已经怀孕两个月，医生建议静养，作为老板，含泪发了个祝福。
2022年3月17日，小美女产假结束，终于回公司了，第一件事就是发了满月酒请帖，作为老板，再包个1000吧。
8月31日，小美女在群里发了个红包，告诉大家她怀了二胎，要继续在家养胎。作为老板，飙泪发了个祝福。
2022年3月，接到小美女邮件，说老公事业成功，准备辞职回家，做全职妈妈，感谢2年多来的关心，在这家公司学到了很多。
时光回到2022年1月8日，他作为老板，感觉自己招了个假员工……

这个例子虽然有一些夸张，但现实中职场女性在向职场妈妈过渡的过程中，老板和员工也确实都很痛苦，老板觉得自己工资没少给，员工活少干那么多，感慨年轻女性在职场的性价比好低，员工也觉得好委屈，结婚生子生二胎，人之常情嘛，老板干嘛那么苛刻！
某单位招聘3月6日发布了一份报告主题为“2022中国女性职场现状调查报告”，根据调查显示，超八成女性认为在就业中存在歧视。以前只要你已婚已育，企业还是愿意招的。现在，就算你已经生了孩子了，企业也会很戒备——他们担心的是，万一你接下来就开始生二胎，那该怎么办啊？傅莹在两会期间就说了，二胎政策本身是好的，然而从现实效果看，女性在职场上的生存环境更加恶劣了。
正因为这样，很多职场女性都不敢要孩子了。
然而，女生在职场上面临的最大挑战还是家庭与工作的平衡，但是对于很多女性而言，是很难做到平衡的。现状就是这样啊，作为女生，我们要怎么办呢？
抱怨不公平是没有用的，眼泪也解决不了任何问题。唯有一条出路：增加自己的筹码。
▌首先，你需要想清楚自己的想要的是什么？
提前整合自身的能力和资源，准备好自己现有的筹码，拿来跟用人单位谈判。
比如我的一个朋友，作为产品研发经理，她打算生完孩子去儿童教育行业做产品研发，这样，目前的技能都是可以直接迁移过去了，加上刚生完孩子又有心理学背景，这样的迁移就显得顺其自然了。
▌其次，利用女生自身的优势，打造自己的不可替代性。
其实，女性的分享、沟通能力以及她们对世界的感知能力都强于男性，她们在创新性的工作机会面前和男性完全平等，甚至更有优势。你要做的就是利用自己的优势，将竞争壁垒抬高，至少做到短时间内，不能有人代替你。要么，你手里有足够多的资源，要么，你足够专业，让老板离不开你。
▌第三，如果你准备要孩子了，请你做好规划，不要跟社会脱节。
这期间，你可以去学习一直以来