必备终止劳动合同四篇.docx

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必备终止劳动合同四篇
终止劳动合同 篇1
　　用人单位名称：地 址：联系人和电话：
　　劳动者姓名： 身份证号码： 工作岗位：
　　入职日期： 年 月 日最后一份劳动合同本文格式为Word版，下载可任意编辑

必备终止劳动合同四篇
终止劳动合同 篇1
　　用人单位名称：地 址：联系人和电话：
　　劳动者姓名： 身份证号码： 工作岗位：
　　入职日期： 年 月 日最后一份劳动合同期限： 解除日期： 年 月 日本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为 年 个月）
　　依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项 终止原因（打√）
　　□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪
　　□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇
　　□用人单位破产 □用人单位停业
　　单位名称（盖章） 年 月 日
　　签 收 人：
　　签收日期： 年 月 日
终止劳动合同 篇2
　　相信很多人都知道，劳动合同是当事人双方意思自治的产物。用人单位与劳动者可以在不违反法律规定的情况下，对劳动合同的条款进行约定。但是，不能在劳动合同中约定劳动合同终止的条件。这是为了充分保障劳动者的权益。
　　在《劳动法》的实施过程中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时，在劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，原有法律都没有作出规定。
　　为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
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　　一、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
　　二、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括：
　　(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
　　(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的';
　　(3)用人单位被依法宣告破产的;
　　(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
　　(5)法律、行政法规规定的其他情形。
　　《劳动合同法》还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。
　　如果在劳动合同中约定劳动合同的终止条件，那么对于劳动者来讲是很不公平的。毕竟劳动者在劳动关系中是处于弱势地位的，如果劳动合同还不能尽可能的保障劳动者的合法权