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员工竞业禁止协议范本
〔文中蓝色字体下载后会有风险提示〕甲方：
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员工竞业禁止协议范本
〔文中蓝色字体下载后会有风险提示〕甲方：
法定代表人：
乙方：
身份证号:
］风险提示：
i竞业禁止de人员具有针对性,,只要成为公司董事、、普通员工等无需承当此义务.
鉴丁乙方任职期间已经或有可能将要接触、知悉甲方商业秘密且离职后应承当竟业禁止de义务,为维护双方de合法权益,根据、诚信de原那么,甲乙双方经协商一致,共同订立本协议：
第一条甲方权利义务1、甲方要求高级管理人员、公司董事签订本协议；2、甲方有权对商业秘密及竟业范围进行解释；3、甲方在乙方遵守本合同de前提下,在乙方竟业禁止期间,即与乙方劳动关系解除或中止后■年内,每月向乙方按其离职前一年从甲方获得de平均月工资de%勺标准支付补偿金.
第二条乙方de竟业义务1、乙方在甲方任职期间,应当遵守甲方规定de任何成文或不成文de保密规章、制度,履行与其工作岗位相应de保密责任.
2、乙方在甲方任职期间或与甲方解除或中止劳动关系两年内不得有以下行为：
(1) 自营或者为他人经营与甲方同类或类似de营业；
(2) 受聘丁(包括正式聘用或以其它方式提供劳务、技术指导、咨询等效劳)与甲方同类或类似行业de企业；
(3) 直接或间接或帮助他人劝诱甲方企业内掌握商业秘密de职工或关键岗位de职工离开企业；
(4) 直接、间接影响或试图影响企业de客户关系,包括原材料、零部件产品de供应客户和企业产品de销售客户,使其向离职职工或者第三方转移.
Ii风险提示：
i竞业禁止只限制在职期间,只针对在职人员,只要未离职,,需要在员工离职时,与其签订竞I业限制协议,!工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议,由于大局部离'职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇,离职时是比拟难
与其签订de,应提前做好风险防范.
第三条支付经济补偿由丁公司监事de竟业禁止de义务是法定de,因此在合同履行de期间