终止劳动关系证明范本.docx

终止劳动关系证明范本
终止解除劳动合同证明书怎么写
关于与 同志终止或解除劳动合同的证明
同志， 于年月日进入本单位。 最后一期劳动合
同由 年月日至 年
月 日。
现因 依_
据《中华人民共和国劳动合同法》
条款， 自年年月日年月日。
解除劳动关系证明
解除、终止劳动关系（合同）证明书甲方单位名称单位地址所有制性
质乙方姓名性别档案身份参见工作时间工种 （职务） 基本工资累计工
作年限身份证号码合同起止时间续签起止时间解除、 终止合同原因经
济补偿发放情况经济补偿金按工作年限发放，补偿标准为元 / 年，应
计发补偿金额为甲方签字（盖章）年月日签证机关备案（盖章）年月
日乙方签字 （盖章） 年月日注： 此表一式六份， 甲、 乙双方各执一份，
当地社会（养老保险、就业登记部门各一份） ，鉴证机关、乙方档案
各一份。
不好意思，表格不见了。
哪里有终止或解除劳动合同证明书
您好，很高兴为您解答：我国现有法律规定，劳动者失业后可享受失
业保险救济， 但前提是用人单位开具解除或终止劳动关系证明； 还有
很多用人单位为了避免劳动者建立双重劳动关系， 卷入无谓的法律纠
纷当中， 要求劳动者出具解除或终止劳动关系证明书， 否则用人单位
拒绝录用。
为了劳动者能够依法享受社会保险待遇，保障劳动者的就业权利，《 劳
动合同法》第 50 条第 1 款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动
合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理
档案盒社会保险关系转移手续”。 虽然法律明确了开具解除或终止劳
动合同证明书是用人单位的法定义务，但一些用人单位对此不以为然，
仍拒绝履行开具证明给劳动者的义务，殊不知用人单位不开具解除或
终止劳动合同证明造成劳动者损害的，需承担赔偿责任。
也有单位担心出具证明后，被劳动者钻了空子惹上官司。由此可见，
这一纸证明书对双方都意义重大。
根据法律规定， 这解除或终止劳动合同证明书该怎么写呢？第一， 出
具证明的时间： 在解除或终止劳动合同时。 假如劳动者不配合办理工
作交接手续， 用人单位是否以此为由拒绝开具解除或终止劳动合同证
明？根据现有法律规定， 劳动者按照约定办理工作交接是劳动者的法
定义务， 为劳动者办理解除或终止劳动合同证明是用人单位的法定义
务，但两者之间并不存在必然关系，而且从《劳动合同法》第 50 条
第 1 款规定内容来看， 劳动者是否办理工作交接并不是用人单位为其
办理解除劳动合同手续的先决条件， 因此， 用人单位不得以劳动者不
办理工作交接为由拒不出具解除或终止劳动合同的证明。
第二，有劳动关系存在是前提。根据现有法律规定，女的退休年龄为
50 周岁，男的退休年龄为 60 周岁，若是超过法定退休年龄的，双方
间不属于劳动关系， 属劳务合同关系， 用人单位也就没有出具该证明
书的义务，也不应出具。
第三，证明的内容应慎重， 不能随意书写。例如合同期限内协商解除
劳动合同的， 如果是劳动者先提出的， 用人单位不需要支付经济补偿
金；如果是用人单位先提出的，需向劳动者支付经济补偿金。
诸如此类，合同期限届满不续签的等等，表述看似相似，无伤大雅，
但是结果却是差之毫厘谬以千里。 很多用人单位都是家族式经营， 雇