人力资源规划图
供 给
需 求
既有资源分析
经营计划
外部供应分析
内部供应分析
活动预测
组织计划
预测供应
预测需求
分 析
人力运用率
预测局限性与过剩
人力资源规划图
供 给
需 求
既有资源分析
经营计划
外部供应分析
内部供应分析
活动预测
组织计划
预测供应
预测需求
分 析
人力运用率
预测局限性与过剩
人力计划
招 聘
组织调节
改善生产力
培训
人力预算/原则
人力控制
人力资源状况调查表
日期：___________
部门
需求人员
既有人员
差数
解决
阐明：；
；
，再拟定需求人数。
日期：________
提出：________
人力资源需求计划表
部门
计划需求时间
需要理由
需求人员
合计
备注
A
B
C
D
主管
职工
工人
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