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计件薪酬-详解
 
   
 
 
 
 
 
 
 
     
 
 
 
 
 
目录
1 什么是计件薪酬[1]
2 计件薪酬的优点[1]
3 计件薪酬的缺点[1]
4 计件薪酬的构劳动成果的生产工作，可采取个人计件形式；若因生产工艺、设备性能限制，无法由个人独立操作和规定、计量个人劳动量，但最终产品是由作业集体联合劳动所创造、且个人因素对生产数量与质量影响较大的生产单位，可采取集体计件形式。
　　4．计件单价。
　　计件单价指完成某件合格产品或单位作业量，所应支付的薪酬标准，由工作物等级规定的等级薪酬标准除以劳动(工作量)定额计得。计件单价合理与否主要取决于劳动(工作量)的定额是否先进合理，其计算公式为：
　　个人计件单价=该工作等级相应的单位时间工资标准/单位时间的产量定额 (按产量定额计算)
　　个人计件单价=该工作等级相应的单位时间工资标准/单位时间的工时定额=工时单价×
单件产品的工时定额 (按工时定额计算)
　　集体计件单价=定员内集体人员单位时间的工资标准总额/集体人员单位时间的产量定额 (按产量定额计算)
　　集体计件单价=定员内集体人员单位时间的工资标准总额/集体人员单位时间的总工时定额 (按工时定额计算)
计件薪酬的具体形式[2]
　　1．无限计件薪酬。
　　无限计件薪酬指无论工人完成或超额完成多少计件产品，均按同一计件单价计发薪酬，多不予限制，少不予补偿。其特点是个人收入与产量直接相关，简便易行；且产量增加会降低单位产品固定成本；较适合市场需求量大、规模经济效益明显的产品。
　　2．有限计件薪酬。
　　有限计件薪酬指对工人个人在单位时间内，所得计件薪酬数额予以限制。限制方式有规定个人计件薪酬最高额、计件单价累退、计件单价浮动(计件薪酬总额固定，计件单价随产量变化而上下浮动)三种。其特点是工人薪酬增长率低于产量增长率，能降低单位产品的直接人工成本；在保障企业利润前提下，缩小工人之间的薪酬差别，但会限制工人生产积极性；适合在定额不很合理、管理制度不很健全、薪酬总额受到限制等情况下，阶段性使用。
　　3．全额计件薪酬。
　　全额计件薪酬将原先分开核算支付的基本薪酬、奖金、津贴(非薪酬性津贴、物价补贴、劳保福利费用除外)等，全部纳人计件薪酬总额中，薪酬总额可与经济效益挂钩，在此基础上计算计件单价。该形式较适合产品单一、定额水平先进合理、管理制度健全、经济效益较好、产需稳定的企业。
　　4．超额计件薪酬(计时计件混合薪酬)。
　　超额计件薪酬把工人工作量划分成定额内、定额外两部分，定额内按工人标准薪酬和完成定额状况计发计时薪酬，定额外的超额部分，按预定的计件单价和超额数量计发计件薪酬。较适用于薪酬总额受严格控制、且工人实际技术等级与所定薪酬等级明显偏离的状况，在保证薪酬总额相对稳定前提下，调动不同等级工人的积极性。
　　5．差额单价计件薪酬。
　　差额单价计件薪酬指将工人工作量划分成定额内和超额两部分，定额内部分按产品标准计件单价计发；超额部分规定不同差额比例的计件单件，分别计算薪酬额；再按月一并支付。
　　超额部分计件单价有三种方式：两段式计件单价，即超额部分按较高计件单价计发；累进式计件单价，即超额部分按直接累进或分阶段累进的计件单价计发；