绩效工资方案).doc

新马集中心学校老师绩效工资考核分配
实 施 方 案（试行）
按照《界首市义务教育阶段学校教育绩效工资施行方案》和《界首市义务教育阶段学校教育绩效工资施行方法》的要求，结合我校实际,特制定我校绩效考核施行细那么，详细如下：
一、指导思想因事请假者，假设课程自行调换，且手续齐全者，不作处理；假设课程由教导处安排者，在个人实得绩效工资中每节扣除10元补贴给相关代课人.
　　　 （3）、旷课者每节罚款20元。
4、每学期完毕老师上交例会学,按时完成并及时上交者补助20元,未上交者扣20元。
（二）工作量
1、每节补助以8元标准试行,以周为单位进展核算（以值班记录和教室日志记录为准）。
　　2、听课
　　（1）每学期原那么上每人至少讲课一节，对于讲课者补助20元/节（有教案,缺者扣10元），对于安排讲课无特殊情况，而不讲课者扣20元/节.
　　（2）每人每学期听课不少于15节,每听课一节补助5元，学期完毕听课不少于15节者奖25元；每少听一节扣10元。
　　（3）教研组长要做好业务检查和组织评课,每少组织评课一节扣10元。
3、教学质量检测：教学质量检测是学校教育教学的重要组成部分，教学质量检测实行监考全员参和，阅卷流水作业，监考或阅卷每科补助10元(考试时有上课任务者，每节补助8元）。
4、兼职实验室管理员、电教管理员、教研组长每学期补助100元。
　　5、工勤人员每人每周5节切出合计，参照工勤人员绩效考核条例分学期进展量化二次分配.
(三）教育教学过程（100分）
主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任老师重在考核备、教、批、辅、考、，积极参和教学研究活动，进步课堂教学效益，施行素质教育。
　　分值分配：教案30分、作业30分、方案10分、总结10分、试卷分析10分、师德和它10分（计100分）
1、教案（30分）:教导处每学期检查3次，每次10分。
①环节完好，书写标准，备教一致，详案,每课时均有反思得10分；
②环节有遗漏，书写稍草，简案，教学反思不完好得8分；
③书写混乱，备教不一致，得6分；
④旧教案或无教案，不得分且限期完成。
2、作业（30分）：教导处每学期检查3次，每次10分。
①作业数量充足,老师批阅认真，得10分；
②作业数量充足，老师批阅不详，得8分；
③作业数量缺乏,有大批大改现象,得6分;
④作业不交不得分且限期完成。
3、方案(10分）：实在可行并按时上交，得10分，不交者不得分且限期完成。
4、总结(10分）：做好总结且按时上交，得10分,不交者不得分且限期完成。
5、试卷分析(10分）：书写认真,环节完好，分析到位，得10分，不交不得分且限期完成.（九年级第二学期试卷分析视为正常书写）
6、师德和它材料（10分）符合要求且按时上交者得10分，不交得分且限期完成.
另：a、上级业务检查按时上交者每项每次加1分（教案、作业、听课）每学期检查3次，每次3分.
　　b、工勤人员每人按75分切出总数，再参照工勤人员绩效考核条例进展二次量化分配。
(四)教育教学业绩
主要考核教职工的工作任务目的完成情