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缺勤工资计算方法
several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. ors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a,, to b vertical box distance for b, list can measured
several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-2~3 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a,, to b vertical box distance for b, list can measured
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考勤管理是人力资源管理日常事务的重要内容之一，有效的出勤率是保证组织正常运行内部工作顺利开展的重要前提。然而要实现100%的出勤率几乎是不可能的，作为人力资源管理者就必然要面对如何处理缺勤，以及与之相应的缺勤工资核算问题。薪酬作为劳动关系管理的重要组成内容，也往往是最容易出现劳动纠纷的局部，所以别看这是一件小事，实际上“小事〞不小。: i4 b4 p8 H5 E
一、缺勤的概念与缺勤认定
缺勤是与出勤直接相对应的一个概念，是指劳动者在正常工作时间内没有出现在相应工作岗位上的现象，正常工作时间是指企业根据?劳动法?“八小时工作制〞的要求自行约定的工作时间。缺勤的分类大致可以分为五类，分别是事假、病假、旷工〔成心旷工和由于客观原因造成的非成心旷工〕、迟到/早退和其他休假〔比方产假、探亲假、婚假、丧假等等〕。由于缺勤的统计周期与工资支付周期根本是一致的，所以为了分析的方便，本文所指的缺勤都是按月统计。
目前对于员工缺勤的认定，在?劳动法?及相关法律体系中并未做出明确规定，在企业执行的过程中，通常结合自身的实际，在不违背法律法规相关强制性规定的前提下，制定员工考勤内部管理制度，作为计算员工缺勤的内部标准或标准。所以在企业日常管理过程中，缺勤的认定和统计还是相比照拟容易的。2 k7 D* [' u" b$ \/ Q) `& F
二、缺勤工资的含义
缺勤的认定与缺勤工资的核算还是有很大差异的，在进行缺勤工资核算时，需要具体考虑造成缺勤的原因，由不同原因造成的缺勤，其适用的工资核算标准也是