作风上存在问题.doc

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机关干部作风存在问题及对策建议
来源：   时间：2021-07-15
县委常委、统战部长、龙港镇委书记  林万乐
    机关作风建立是党建立一项重要内容，它既是党各级组织与党员干部落实党路线方针政策重要载子，工作态度还不如临时工。还有个别同志不比工作好坏，只比待遇多少、享受上下，相互间斤斤计较。四是个别同志纪律松懈，形象不佳。一些机关干部纪律松弛，自由散漫，上班不正常，串岗聊天，迟到早退成习惯，病假事假经常有，想来想去随心思。同时机关中还存在两种特别严重不良现象，已经影响到正常工作秩序。现象之一“机关象网吧〞，有机关工作人员上班时间无所事是，在网上聊天、玩游戏、炒股票、浏览非法网站、下载非业务数据等，直接影响了机关办公效率与整体形象。现象之二“开会象看戏〞，局部机关干部8点半开会9点到，进了会场还要作小报告，交头接耳，东聊西扯，惹事生非，唯恐天下不乱。也有少数人员两手空空参加会议，既不记笔记又不认真听，严重影响了干部良好形象。
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    二、机关干部作风建立存在问题主要原因
    机关干部作风建立方面存在种种问题，既有客观上因素，也有主观上原因。归纳起来，主要是以下几个方面：
    一是理论学习自觉性不够高。由于乡镇机关工作强度大，日常业务量比拟多，事情比拟繁杂，因此领导干部常常由于工作忙而对理论学习缺乏主动；对理论学习还不够深不够透；局部领导干部学习局限于同自身岗位业务相关内容，“以干带学〞
    二是干部任用制度不灵活。干部使用制度终身制并没有从根本上打破，只进不出，只上不下，这样那么容易造成庸碌之风难除，官僚主义之气难消，庸者不下，平者不让，能者难上，导致干部流动不畅，新老交替困难，主观能动性无法得到有效激活，“新陈代谢〞功能得不到合理有效发挥，制约了干部队伍构造优化。
    三是管理约束制度不健全。在管理上，有制度不健全。有些方面有制度，有些方面没有制度，或者是制度落实不到位，约束措施不力。对干部只重实绩，轻政治思想教育，平时同干部谈心少、交流少，帮助干部解决实际问题少。
    四是监视检查力度不严格。目前对乡镇机关干部工作，安排多，检查少，督办不力，没有真正把领导干部学习教育实际效果同考评、管理与使用结合起来，领导干部党风廉政建立责任制落实不够到位，领导干部问责制执行还不够严格标准，一些领导干部总是习惯于在学习上做样子、走过场。同时机关党员与广阔干部知情权、参与权、表达权、监视权等民主权利没有得到很好落实，造成“上级监视太远、同级监视太软、下级监视太难、纪检监视太晚〞情况屡有发生。群众对干部监视怕报复，不敢行使催促权。催促力度欠缺，容易滋生懒惰与腐败，个别干部腐败行为，直接损害了干部队伍整体形象，也制约了干部队伍安康开展。
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    三、促进机关干部作风进一步转变对策与措施
    作风建立是一项长期任务，既要坚持不懈、持之以恒，又要着眼当前、重点突破。要按照上级领导部门统一部署，对照自身存在薄弱环节，进一步优化政务环境，全面提高机关公信力与执行力，增创助推全镇经济社会开展软环境优势；进一步创新效劳理念，拓宽效劳辐射面，变革效劳方式与手段，实现机关效劳水平创造性突破；进一步提高队伍素质，强化勤政廉政建立，增强管理社会与效劳开展能力，赢取人民群众更高满意度。　
    一是要倡导学习之风，注重学习效果，努力建立学习型机关、做学习型干部。　　
    当前，“创新〞这个词用得比拟频繁，也确非常重要。但乡镇不能把“创新〞作为口号来喊，必须加强学习，提高素质，唯有如此才能创新。一要按照“缺什么、补什么，弱什么、学什么〞原那么，结合实际学，联系本职学。重点加强新知识学习。目前，乡镇大局部机关干部文化程度比拟高，但“食品有保质期，知识有有效期〞，不注重学习新知识，必然落伍、落伍。机关干部要腾出点时间，加强学习，只有这样，才能紧跟时代节拍，融入现代社会。重点加强专业知识学习。机关干部要联系本职工作，学习相关业务知识。建立部门要加强建立管理，工程申报方面知识学习，司法部门要加强法律法规，纠纷调解方面知识学习，各部门人员要不断提高业务能力，确保自己能完本钱职工作，胜任本职工作。重点加强经济知识学习。不光经济部门同志要学习，其它部门同志也要学习。经济建立是乡镇中心工作，是全局性工作。“不谋全局者，缺乏以谋一域〞，经济知识是机关干部“共同课目〞，是必修课，所有机关干部不仅必须学习，而且必须学好。二要养成良好学习习惯，形成适合自己学习方法。积极向书本学，向领导学，向同事学，向群众学，向实践学，不断汲取营养、丰富内涵、提高素质。要注重学习积累，及时梳理总结，加强理性思考，拔高思维层次，使学习内容真正变为自己知识。注重学习转化与应用，将所学