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县审计局工作报告
20xx年，我们在县委、县政府和市审计局的正确领导和支持下，把履行审计职责与促进实现“十二五”规划目标紧密结合起来，认真贯彻落实全国和省市审计工制度》、《xx县审计局车辆管理制度》、《xx县审计局学习制度》等，同时抓好落实，使审计管理工作进一步得到加强，审计工作进一步规范。
2、坚持开拓创新，推进审计事业改革，严格审计执法。根据《审计法》有关规定，结合我县实际，深化审计改革。一是改革审理办法，建立审计业务会议制度。推行“分组实施、质量互检、集中审理、会议决定”的审计业务审理新办法。二是实行股室轮岗制。在增强审计干部整体作战意识的同时，让全体审计干部得到不同行业、不同项目的审计实践和业务技能锻炼。三是严格审计执法。对审计查出的违法违规行为，依法给予处理处罚上，加大回访工作力度，跟踪检查审计决定和审计意见的执行落实情况，做好后续审计工作。
三、内修素质，外塑形象，创一流审计队伍
（一）“三自六不让”及创先争优活动开展情况自“三自六不让”学习教育活动开展以来，我局严格按照县委要求，认真学习落实各项工作，切实做到了组织严密、方法灵活、推进有力、效果良好。通过第一阶段的学习活动，干部职工进一步明确了开展学习教育活动的目的、任务和要求，端正了学习态度，加深了对开展“三自六不让”学习教育活动精神实质和重要意义的理解和认识，达到了学习动员阶段的目标要求。通过召开座谈会、发放征求意见表、开设征求意见箱广泛征求意见，认真查摆党员干部在思想观念、工作作风、廉洁从政等方面存在的问题，并深刻剖析根源，不断增强党员干部党的意识、政治意识、危机意识、责任意识和廉政意识。
（二）推进审计信息化建设情况一是大力加强基础设施、网络建设。自2010年以来，投资10万元，建立了局域审计内网，开通了审计专网；外网由电话上网更新为光纤宽带，并为审计人员配备、更新台式及笔记本电脑，为审计信息化工作规范化、科学化奠定了良好的硬件基础。二是为提高审计人员信息化工作能力，我局审计人员分期分批选配7名业务骨干参加了省厅组织的计算机操作和审计软件应用培训，并全员通过了“ao”认证考试，但在数据采集与转换上是实施计算机审计的一大难题，致使计算机审计未能开展。
（三）提升队伍整体素质为了建设一支政治思想过硬，业务技能精湛，能打硬仗的审计队伍，我们不断的采取新的措施，为这支队伍“充电”，不断的提高提高审计人员的业务素质和实际操作能力。一是有计划、有重点地采取多种途径，抓好在职审计人员的专业培训，分批次选送业务人员参加省市局组织的审计培训。二是大力培养复合型人才。采取业务知识培训和实战锻炼相结合的方式，促进专业审计人才知识结构的调整和知识更新，实行股室轮岗制度。按照着眼大局，提升本领，锻炼干部的思路，对业务股室干部进行轮岗，做到轮岗帮带内培骨干、争取授权外练技能。推选业务骨干参加市统一安排的审计项目，从而达到以审代培的目的，充分发挥“送出去”人员的“传、帮、带”其他审计人员的作用，达到以点带面，辐射全局的作用。三是鼓励干部利用业余时间参加学历教育、会计师、审计师等职业资格考试，以考促学，不断提高审计人员的职业胜任能力。
（四）廉政和行风建设工作情况我局为提高审计队伍素质，加强审计廉政建设，促使审计人员在审计工作过程中依法行使职权，规范审计行为，树立审计形象，我局建立审计社会监督员制度和恳谈会制度。聘请4名社会各界人士为审计社会监督员，每年召开两次审计工作恳谈会。具体实践就是立足审计“三项职业教育”，落实好“三项措施”。“三项职业教育”即：
（一）正义职业教育。审计机关是维护经济秩序的专门的监督机关，体现着社会的公平正义，是政府管理社会公信力的重要手段。国家审计不仅关系社会的长治久安，而且维系着党和国家的生死存亡。
（二）清廉职业教育。廉政建设关系审计形象，又是审计质量的保证，做为专门的经济执法部门，廉政建设是审计的“生命线”，更是工作中的“高压线”，不能有丝毫的松懈。
（三）智慧职业教育。审计职业不仅要辩是非，而且要明究理、献良策。审计人员不仅要成为本部门的行家里手，更需要锤炼成全面能手，不仅要懂业务，而且要懂社会，不仅要懂政策，而且要懂人文，要做一名在审计职业上对党和政府大有裨益的人。“三项措施”即：一是审计政策形势感知制度，为审计社会监督员订阅《中国审计报》《中国审计》杂志，以及时全面正确了解审计形势、动态、经验。立足尚义实际收集民意、提供线索、提出建议；二是审计工作信息互动制度。以信息等形式，形成尚义审计工作信息互动，及时函告全县审计工作计划、项目、进度、成效；对存在的问题、建议，社