员工奖励与惩罚标准.doc

公司管理文件
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职(员)工奖惩制度
生效日期: 年月日
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一、总则
1、制定目的
(1)以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,并使本公司员工的行为有所遵循。
(2)建立合理明确的奖惩标准,以强化团体纪律,促使本公司管理工作进行顺畅。
2、适用范围
凡本公司员工的奖惩,均依照本制度所规范的规定管理。
3、负责单位
(1)人力资源部负责本标准制定、修改、废止的起草工作。
(2)董事总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。
4、管理单位
人力资源部为本制度的执行单位。
二、奖励规定
1、奖励分类
本公司员工的奖励分为下列五种:
(1)嘉奖
(2)记功
(3)记大功
(4)奖金
(5)晋升等级
2、奖励标准
(1)嘉奖
有下列业绩之一者得予以嘉奖:
1)提出合理化建议,被采用有效者。
2)一贯忠于职守,积极负责,可作表率,廉洁奉公者。
3)有其他功绩者。
(2)记功
有下列业绩之一者得予以记功:
1)建议改进生产技术或管理制度等,经采纳施行卓有成效者。
2)节约物料或对废料利用,卓有成效者。
3)遇有灾变,勇于负责、处理得宜者。
4)检举他人违规或损害公司工厂利益者。
5)有其他较大功绩者。
6)曾记2次以上嘉奖者。
(3)记大功
在下列业绩之一者得予以记大功:
1)对各项生产设备,有所发明或改进卓有成效者。
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职(员)工奖惩制度
生效日期: 年月日
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2)遇有意外事件或灾变奋不顾身,不避危难因而减少损失者。
3)维护员工安全冒险执行任务,确有功绩者。
4)维护公司工厂重大利益,避免重大损害者。
5)有其他重大功绩者。
6)曾记二次以上功奖者。
(4)奖金或晋级
有下列业绩之一者得予以记奖金或晋级:
1)对各项生产方法及品质的改进确有成效。
2)对于业务有特殊贡献足为表扬者。
3)曾记大功2次以上者。
4)有其他特殊功绩者。
三、惩罚规定
1、处罚分类
本公司员工的惩罚分为下列四种:
(1)警告
(2)记过
(3)记大过
(4)开除(或违纪辞退、除名)
2、惩罚标准
(1)警告并处罚金警告并处罚金20元(或赔偿损失):
1)浪费公物,情节轻微者。
2)在工作时间谈笑嬉戏,疏忽工作者。
3)因过失致发生工作错误,情节轻微者。
4)检查或监督人员未认真执行职务者。
5)未经许可,携带不必要物品进入工作场所者。
6)涂写墙壁、机器,有碍观瞻者。
7)出入公司厂区不遵规定或携物品出公司厂区,而拒绝警卫或管理人员查询者。
8)在厂区(生产区)穿拖鞋、背心或赤脚者。
9)在厂区、宿舍随地吐痰、乱丢果皮、纸屑及其他杂物者。
10)上班时间私自会客者。
11)生产类员工上班穿裙子或穿高跟鞋、披头散发者。
12)在厂区(生产区)未佩戴厂证、未穿工衣及遗失厂证者。
13)在车间或生产区晾衣物者。
14)在上班时间占用公司电话闲聊而影响公务者。
15)在上班时间阅读非本岗位专业性读物者。
16)违反卡拉