教职工奖励性绩效工资考核方案介绍(Document 10页).docx

……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
最新精品资料整理推荐，更新于二〇精品资料整理推荐，更新于二〇二一年八月二十五日2021年8月25日星期三17:56:45
〔5〕能有效地关注学生心理健康〔1分〕。
德育工作考核将在教师个人提供自我考核得分和相关资料的根底上，在每学期结束前一周，由备课组长或教研组长得出考核分。
2．出勤考核〔5分〕：教职工出满勤，本项总分值，有以下情形者须扣分，扣完为止。
〔1〕周前会或其它临时性重大集会〔活动〕：每缺席一次扣1分；
〔2〕升旗仪式：每缺席一次扣1分；
〔3〕旷职：教师旷课1节〔教辅人员旷工半天〕扣2分，，一学期累计三次扣5分；
〔4〕病、事假：
〔如：婚、丧、产假、探亲假等〕的，不影响其奖励性绩效工资的考核发放，超假按事〔病〕假处理；
〔公〕伤〔残〕，住院、休假期间奖励性绩效工资全额发放；
，酌情扣发其奖励性绩效工资：
①病假：经批准，每学期累计达半个月扣2分；半个月以上1个月以内〔含1个月〕的，扣3分；1个月以上但不超过2个月的扣4分；2个月以上但不超过3个月扣5分；3个月以上扣发全额奖励性绩效工资。
②事假：经批准，每学期累计不得超过3天。事假超过3天不满5天的，扣2分；达5天但不超过10天的扣4分；超过10天但不超过15天扣5分；超过15天扣发全额奖励绩效工资。
注：①教职工请事、病假，均必须办理相关手续，其中病假2天以上需出具县级及以上医院医疗证明；
②事、病假期间，除影响本大项出勤考核得分外，其它各大项考核得分亦按该工程占比分相应扣除；
③以上4项中〔病假除外〕，假设任何一项扣分达5分，都将影响其岗位聘任、当年职务晋升、评先评优等表彰奖励。
出勤考核由年级〔总务〕主任负责考勤记载，教职工请事、病假应在年级〔总务〕主任处填单〔一式三联〕，然后报相关校长审批，其中两联分别交年级〔总务〕主任、教务处安排工作、存档。每学期结束前一周，由年级〔总务〕主任根据考核记载得出考核分。〔教职工考勤情况记载表附后〕
3．工作量考核〔30分〕：主要考核教职工周课时工作量及从事各项管理工作及学校安排的其它工作的总量。
〔1〕相关公式
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
最新精品资料整理推荐，更新于二〇二一年八月二十五日2021年8月25日星期三17:56:45
最新精品资料整理推荐，更新于二〇二一年八月二十五日2021年8月25日星期三17:56:45
……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
最新精品资料整理推荐，更新于二〇二一年八月二十五日2021年8月25日星期三17:56:45
A．个人工作量得分＝〔〔学部总人数×30〕÷学部总工作量点数〕×个人工作量点数＋相关加分；
B．个