人力资源工作简讯.doc

人力资源工作简讯
2009年 第1期
(总第2期)
南昌大学 人事处
2009年4月
南昌大学人力资源工作简讯
2009年 第1期(总第2期)
校人才招聘计划。人事处已将我校2009年度人才招聘计划制成了宣传册，通过分发和邮寄多种形式寄给了全国39所“985”院校研究生就业办公室。在今后的工作中将继续加大引进人才的宣传力度，积极参加高学历人员专场招聘会，加强高学历人才的引进工作，为学校人才强校工作做出贡献。
图2 招聘会现场 图3 2009年人才招聘计划
师资管理
1. 截止2009年3月31日，校本部共有专职教师2564名，其中：具有正高级专业技术职务者394名，％；具有副高级专业技术职务者690名，％；具有博士学位者474名，％，并有262名教师在职攻读博士学位；具有硕士学位者1063名，％。
2. 为进一步加强校聘专业技术职务的管理，按照学校与具有博士学位、享受校聘副教授待遇的引进教师所签订协议的规定，人事处对2005和2006年度引进教师组织了首次聘期期满考核评议工作。先后两次召开了参评教师座谈会，在此基础上拟定了具体的考核内容、标准和程序。于2009年3月初组织相应学科的专家，对这批教师的教学、科研等工作进行了较为全面的考核评议。这次考核评议工作达到了预期效果。人事处今后将定期组织此类考核，通过考核促进学校人才工作的健康可持续发展。
图4 校聘专业技术职务考评座谈会
3. 我校2008年专业技术资格评审工作圆满完成。共有116位同志具备高级专业技术资格，其中评审通过教授专业技术资格的校本部人员27名，各附属单位9名；评审通过副教授专业技术资格的校本部人员55名，各附属单位24名；评审通过高级实验师专业技术资格的校本部人员1名。共有89位同志具备讲师专业技术资格，其中校本部72名，各附属单位17名；3位校本部同志具备实验师专业技术资格。共推荐19位同志分别申报研究、工程、卫生、图书资料、会计等系列高、中级专业技术资格。
高层次人才及队伍建设
，省人力资源和社会保障厅厅长揭赣元、副厅长刘滇鸣等领导来我校调研高层次人才引进工作。校党委书记郑克强、副校长程样了座谈会。在省委、省政府的大力支持下，我校高层次人才引进工作在去年取得到了巨大发展，一次性引进了3名长江学者。学校今年将进一步加大高层次人才引进工作力度，推动
“211工程”建设快速发展。
图5 省人力资源和社会保障厅厅长揭赣元等领导到校调研
、黄起壬、黄志繁、刘、刘耀彬、刘月辉、王立、吴志强、熊涛、黄伟民等10位同志入选2008年江西省新世纪百千万人才工程人选。
、财政部《关于调整政府特殊津贴标准的通知》（人社部发[2008]88号），我校对1990年至1994年5年间享受政府特殊津贴的164位专家进行了情况核查工作。
，我校共申报了5个项目。
处室文化建设
1．人事处处室文化
在工作理念、工作原则和工作目标三个方面的建设内涵为：
（1）工作理念：
规范、公正；人本、自律。
（2）工作原则：
①对事的原则：
严格执行政策，快速响应要求，力求避免差错，一次做好事情。
②对人的原则：
待人平等真诚，服务精益求精，态度和蔼可亲，言行文明礼貌。
（3）工作目标：
创学习型团队，让教职工满意。
2．人事处处室文化建设的举措
以科学发展观为指导，结合工作实际，加强学。
（1）结合工作，加强学习。
将支部学习与业务学习结合，并形成长效机制，是人事处文化建设和支部党建工作的一个特色。2009年，在总结上学期开展学习活动成功经验的基础上，人事处制定了本学期的学习计划。学习安排紧密结合业务工作，合理调配处内资源，务求做到：有固定时间（隔周二下午），有固定场所，有主题内容，有专人主讲，有记录报道。通过主题学习和讨论，使大家都熟悉人事处各个科室的工作情况与相关政策，为下一步要试行的“首问负责制”奠定良好的基础。这种学习方式将坚持下去，以形成“通过学习促进工作；结合工作推动学习”的良性循环。通过学习，转变观念，既做好了本职工作，个人素质和能力也得到了提高。
（2）加强团队内部的建设管理。
只有建设好一支素质优、作风硬、效率高的队伍，才能提高人事处整个团队的服务水平与