AIMS自动化积分制管理让积分不再是纸上谈兵.doc

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AIMS自动化积分制管理，让积分不再是纸上谈兵
风起云涌的市场，人们像按了快进键一样不停的运转。随着信息技术互联网的发
展，企业管理也在不断的变更，精品文档
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AIMS自动化积分制管理，让积分不再是纸上谈兵
风起云涌的市场，人们像按了快进键一样不停的运转。随着信息技术互联网的发
展，企业管理也在不断的变更，这个市场有需求才有发展，高智商的人们看到市场微
小的变动就能创造出符合市场发展的产品。自动化办公越来越符合这个快速的市场，
强大的需求让人们都置身于自动化，于是乎OA系统，excel表格
现代企业管理需求的日渐复杂，让企业对OA的需求不再仅仅局限于办公自动化、
内部人员沟通等简单应用，聪明的人们把目光延伸到综合性的管理支撑平台，于是积
分制管理慢慢升起成为了许多中小型企业为盈利的优越工具
积分制管理
就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软
件记录和永久性使用。在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综
合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福
利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性
的目的
积分成为纸上谈兵
积分制的管理从创始到现在已经近十年了，无数的人去听群艺讲解积分制能够给
企业带来的利益，能够为企业做出什么贡献，但是高管听完却在自己的管理上无从下
手。当然值得肯定的是，积分制管理理念的确解决了中小型企业发展的困难，但是随
着企业不断的扩大发展，积分制理念不能单纯解决，他需要一个系统来维持着企业发
展管理。群艺自身的积分管理系统不再适应这个高效发展的社会管理。
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群艺的积分管理讲座单单只是由人讲解积分制是怎么做的，怎么用积分去激励员
工，怎么让员工自愿的为自己干活等等一系列的理念，怎么实行却没有说起，这让学
习管理的人们依旧盲目，这让积分制落地在管理上成为纸上谈兵
人工化管理成本高
虽然说群艺在培训上没有提过落地系统，但是他自身还是有一套管理模型，于是
有的企业家对于自身企业发展没有办法，于是他们会购买这一套系统，可是这一系统
还停留在积分制创始之前的一种模式，还停在十来年前的一个制度，它利用人工录入
进行积分的积累和计算，利用票据的填写从上往下的去推广这个系统，不管做什么任
务都要填写票据一步一步由高管签字，并且高管型的人才是为公司创造价值的，但他
的人工化让企业许多高管痛苦不堪每天都在为签字而没有做好本职应尽的任务，他的
人工化让许多企业无法使用，他的人工化无法再上百人的企业施展开来
管理的局限性
人工化的积分录入管理职能适合那些刚起步的小型企业，对于几十个人上百个人
的企业你要用专人录入，你要主管每天扎堆在签字的工作里面，你要每天派个任务都