《亮剑》电视剧观后感范文精选5篇 亮剑电视剧观后感800字.docx

《亮剑》电视剧观后感范文精选5篇_亮剑电视剧观后感800字
亮剑观后感范文一
　　最近我看了一部电视剧叫《亮剑》，电视台每次播放我都看，真是白看不厌。
　　这部电视剧讲的是：1937年7月7勇的向前冲，共同演义现代传奇故事。
　　古语：由狮子统领的一群绵羊战胜得了由绵羊统领的一群狮子。可见领头羊是非常重要的，所以李云龙才会取得成功
　　这一切都告知我们：该亮剑了!
　　试想试想，假如我们的企业领导者没有创新精神，一味地循轨蹈距，那我们的企业恒久无法超越其他运营商;我们的中层干部假如没有创新精神，一味地按部就班，那我们的企业还能有战斗力吗;我们的员工假如没有创新精神，一味地听从号令，那我们的企业怎样还能有生命力。所以我们企业上上下下都要富有创新精神，发挥团队中每一个人的机灵才智、利用各种有利因素进展创新，学习、借鉴、利用前人积累的成果，同时注意创立新知，使之转化为新的生产力和经济财产，还要用先进的学问、技术和先进的管理理念武装自我，这样我们的企业还能在市场经济中站稳脚跟，永不被淘汰吗所以我们要学习《亮剑》精神，像草原狼一样的精神!










　　亮剑观后感范文三
　　平常很少看电视，利用很短的时间把亮剑看完了。有以下一些感想：
　　很喜爱李云龙这个人物，他的脾性与做事风格都值得我去学习。做事英勇、决策坚决，丝毫不拖泥带水，却又不乏粗中有细。就如我们经常所说：性格确定一个人的胜利与否。在斗争年头，他的胜利能够说是一种势必。坚信自我确实定，哪怕屡次违反军令，将在外军令有所不受，这也表达了他的见机行事，敢于决策、敢于有所作为。另外创新意识在李云龙身上表现的淋漓尽致。每次出兵的出其不意，每次出兵的打破常规，在我们此刻看来就是一种创新，让那些还在常规中打转的敌人速手无测。这些领导人应当具有的特质在这样一个艺术形象身上都表现了出来。
　　领导者是整个团队的灵魂。独立团，是李云龙一手创立并不断壮大的一支队伍，最终它能让敌人闻风丧胆，能让日本人心甘情愿的缴械，这样的气场让每一个中国人都觉得骄傲。这也能够说是李云飞事业腾飞的阶段。他的团队和别人不一样之处是在于一种气场，一种精气神。这种气质是在领导者的影响下渐渐构成的，用此刻的话就叫企业文化。企业文化的构成在我看来是一种起先由上至下之后转为由下至上的过程。领导者的言形至于他所制定的制度会让自我的员工渐渐的趋向领导者，从而构成习惯，这样才会渐渐的构成文化。中华文化源远流长，那是几千年的沉淀，现代人许多骨子里还是有着儒家文化的因素。这就是一种文化，能够不知不觉中影响人们，同时人们也会渐渐的在这样的文化中行事。企业的文化不仅仅是能够说几句标语就能够搞定的事情。独立团离开了李云龙，失去了灵魂，大家失去了典范，失去了一个标准，这正处于一个由上至下的过程。等到解放斗争时期，他负伤了，离开了部队，可是他的部队一样打的很好，这个时期文化已经逐步构成了，20年的沉淀，已经让这个部队构成了一种文化，也可称之为传统，就是这种文化领导这真个部队。










　　李云龙的人性化管理。为什么那么多的士兵会死心塌地的跟着李云龙呢?一是他的名声在外，二是他的人性化管理。他对于士兵就像自我的亲兄弟，记得李云龙经常挂在口中的一句话：有我李云龙吃，就有的兄弟们吃。扎听上去有点像土匪，但这是一种管理方法，把管理土匪的方法融入到管理这只革命部队当中。李云龙对于属下家人的关怀其实也是一种管理属下的一种方法，往往这样的管理更加有效，提高属下的忠诚度。可是此刻的企业有几个能作到呢?我记得日本的企业在实行聘任终生制时运用过这样的方法，提高了当时的日本员工对于企业的忠诚度。部下最须要什么你明白吗?