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KPI指标管理表(document 2页).docx

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部门KRA/KPI指标体系
Dept. KRA/KPI SYSTEM
部门名称:_____________ 岗位名称：_____________ 版次： A
KRA
KPI
配分
KPI定义
计算方式
数据提供部门
收集周期
指标值
计分细则
关健事项
严重违纪重包括：A、重大安全事故, 一次性造成金额在10000元以上，一次性扣5分；
B、重大质量事故, 一次性造成金额在10000元以上，一次性扣5分；
C、严重违规违纪，一次性扣5分。
合理化建议被采纳实施根据审批的情况需额外加分。
部门经理签核: 日期: 人力资源部门确认: 日期:
EWSAD050/A

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