人力资源访谈内容(document 13页).docx

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最新精品资料整理推荐，更新于二〇A公司的在册员工总数量和非在册员工数量。
是否作过岗位分析，请提供岗位说明书。
请介绍岗位定额与编制管理的情况。对空缺岗位如何管理？
目前是如何对岗位或员工进行分类管理的？
人事管理
公司创建日期? 最早一名员工是何时进入公司的?
历史人事信息是如何管理的，管理哪些信息？
现在管理哪些员工信息? 希望增加哪些信息？对企业特别关注的员工信息请特别加以说明。比如对员工合同的管理、对员工住房的管理等。
最新精品资料整理推荐，更新于二〇二二年二月十五日2022年2月15日星期二22:25:33
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现有员工编码规则？
请列示员工在公司内可能发生的变动情况（比如调岗、转正、离职等）。需要对哪些变动进行记录及统计分析?
现在使用什么系统进行人事信息的管理，与其它系统是否有集成？
人事信息的维护更新是集中式管理还是分布式管理，如果是分布式管理，具体分工情况如何？
人事信息的查询、输出端主要提供给哪些层次的员工、哪些业务部门，主要内容？
招聘管理
招聘需求是如何产生的？
？是否存在应聘者信息库？
对求职者的资格评估和筛选的主要方式？
目前的招聘渠道主要有哪些？是否对招聘渠道进行投入产出有效性分析？
是否存在基于Web的招聘渠道？运行状况如何？
对于分公司，在公司的区域管理中，招聘是如何进行的?
招聘管理是否依据企业的成本预算，还是依据岗位需求？两者之间有必然关系吗？
每次招聘结束是否对招聘的效果进行评估，比如计算录用比，单位招聘成本等？
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考勤（时间）管理
公司的考勤制度是否统一？不同地域及不同类别的员工是否有差别？
请提供公司的作息时间表及生产排班规则。分别适用于哪类员工？请提供各种排班规则下的考勤细则。
公司执行的节假日有哪些？是否适用于公司所有员工？
迟到、早退、旷工和加班的确认规则，如何扣款或发放加班费，请提供相关制度。
考勤类别
考勤规则
适用员工
补扣款规则
备注
病假
事假
迟到
早退
旷工
年假
加班
……
员工可以享受哪些假（比如，年假、事假、病假），对于各类假是否有最高限额的规定？请提供相关的管理制度。
通过何种手段记录考勤信息（手工登记、打卡机、其他），不同类别的员工是否有差别？
现在是否在使用打卡机，或近期是否有购买或更换打卡机系统计划？计划执行情况？
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如果有打卡机记录考勤信息，打卡机考勤系统是否和工薪系统集成，通过何种手段？简要介绍打卡机系统使用情况。
项目中的考勤是如何管理的？
不同地域各部门考勤数据是如何管理的，由人力资源部统一进行统计汇总工作吗？
是否存在弹