劳动合同劳务合同的的一些问题总结和解释.docx

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劳动合同的一些__________
二、劳动合同形成劳动法律关系
;劳务合同形成劳务关系
———此“ 合
同”非彼“合同”,此“关系”非彼“关系 ”
上述案例中的小 A 一怒之下跳槽到 C 公司 ,并与 C 公司签订了合同。不久 ,
小 A 因薪金待遇问题与公司产生争议 ,请求工会出面协调解决。公司却称小 A 不
是公司员工 ,还拿出了当时双方签订的协议。小 A 这才注意到上书的四个字 :劳务
合同。顿时傻了眼。
劳务关系是受 《民法通则》、《中华人民共和国合同法》 及相关法律调整的民
事法律关系。 比如加工承揽合同中的加工方与雇主之间就是一种劳务关系。 劳务
关系与劳动法律关系的显著区别是 :劳动法律关系双方往往存在身份上的 从属关
系,即劳动者受用人单位管理 ,用人单位则必须提供一定的待遇 (如社会保险等 );
而劳务关系本质上是一种雇用关系 ,不是劳动关系 ,双方是平等的民事主体 ,
不存在从属性 ,提供劳务方不是对方的成员
,与对方没有人格上、组织上的从属关
系。提供劳务方也不受对方管理
,自行安排劳动。由于劳务关系
由《民法》调整 ,
提供劳务者 不能享有《劳动法》赋予劳动者的各项权利
,如社会保险权利、解除
劳动合同经济补偿金的权利等 ,正因为如此 ,有些用人单位千方百计地规避《劳动
法》,不与劳动者签订劳动合同 ,只签劳务合同。大家一定要警惕 ,莫让对方钻了空
子。
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三、不是所有用人者都有资格与员工签订劳动合同
形成劳务关系还有一种原因就是用人方
不具备我国《劳动法》 规定的用工主
体资格 。要成立一个劳动法律关系 ,一方当事人是劳动者 ,而另一方必须是用人单
位,即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织
,以及国家机关、事业组织和社
会团体 。类似家庭与家政服务人员之间
,农村承包经营户与受雇人之间
,都不能形
成劳动法律关系 ,而只能按劳务关系或雇用关系处理。
可见 ,劳动法律关系与劳务关系虽然都以给付劳动、获取报酬为表现形式和
事实基础 ,但关系双方的权利义务全然不同。广大劳动者一定要学会分辨它们 ,维
护自己的合法权益。
四、分清就业协议书和劳动合同
劳动合同是对双方具体劳动权利义务的安排，如劳动期限、报酬等。 合同
中应该具备哪些条款，法律有明确的规定。
就业协议书其实就是承诺，表示毕
业生愿意到该用人单位就业， 用人单位愿接受该毕业生， 一般不涉及具体的劳动 权利和义务。 就业协议书与劳动合同是法律性质完全不同的两份协议， 决不能以 签订就业协议书来完全代替劳动合同。
五、明白试用期不是实习，更不是“ 白干期”
试用期是用人单位对新录用