五项管理.doc

五项管理：------------李践
心态管理-----心态是成功和基础
目标管理-----目标是成功的方向
时间管理-----时间是成功的过程
行动管理-----行动是成功的源泉
学习管理-----学习是成功的保证
一、心态 目标管理
为什么要设定目标
目标设定的范围：
如何设定目标
分解目标的6大步骤
目标达成的两大方法
心在远方，路在脚下
有目标者自有千计万计，无目标者只感千难万难
目标不明确努力再多也是劳面无功
目标方向不对努力白费：第一个纽扣策略---[穿衣服时，第一颗纽扣扣错了，下面的扣子就会跟着错哦
做对的事情比把事情做对更重要：对的事情是指你的目标，如果你做的事情跟你的目标完全无关，你做得好也是浪费时间
利润是检验企业成功的唯一标准：企事业发展以结果为导向，以羸利为目标 ，获得利润才是成功，要么成功，要么失败，没有中间
有5%的目标就要付出100%的努力
只有时刻瞄准目标，专注于你真正想做事情，心无旁瞀，才会达成目标
起点决定终点： 你的起点在哪 里，你的优势和劣势是什么 ，你要学习什么 ，你要提升什么 ，你要用什么方法才能达到你的目标？认真分析你当下的情况，看清你的起点，为你的远大目标 找到支点，这样 和能达成你的终极目标
拿望远镜看别人，拿放大镜看自己
“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办， “想想看”是没有预算的闭门造车
事业成败在“志气” 朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者全起来是“志气”，地切事业的成败都取决于此。-----
不设定目标的5大理由：1设定目标后害怕失败，2害怕被别人耻笑，3不知道目标的重要性，4不知道设定目标的方法，5不知道目标设定航天局是否正确
实现目标没有几条捷径可走：不经历风雨怎么见彩虹，实现目标的过程是充满挑战的，只要心态积极，坚持不懈，就一定能达成
目标要不断校正：向目标挺进的路上，会出现走到贫路上去的情况，要规避风险，少走弯路，就要不断校正目标，同是进行总结
目标有助于分清轻重缓急，把握重点： 在制定目标时，你会列出为实现目标而必须去做的事，哪 些事与目标最近，哪 些事与目标达成的关系不大 ，都 会很清楚，这样你就会知道先做哪 些工作，花大部分时间做哪 些工作
目标是理想，也是约束： 有约束，才有 超越，才有发展，才有自由，就像跳高运动员只有面对横杆才能跳得更高，有目标才有发展
无限满足客户的需求你会破产： 客户的需求是无限的，企业的资源是有限的，企业蛤能为一小部分目标消费者提供服务，如果你无限地满足客户各种需求，企业就会被拖垮
没有完成时限的目标等于没目标： 所有的目标只有在一定的时间 内完成才有意义，否则，跟没有目标是一样的
没有一条通往成功的道路是铺满鲜花的： 成功的路上，总有这样那样的障碍，只要一心想着现在要做的事，努力去完成就不用怕，遇到困难也无需恐惧和气馁，找到克服障碍的对策和方法，每天 总结有无创新和收获，哪 怕有再多困难也会闯过去
每周总结，矫正目标，盾环往复，天天修炼
六大目标领域：1事业目标，2财富目标，3家庭生活目标，4学习成长目标，5人际关系目标 ，6健康休闲目标
展望末来，看清起点：从现