员工加班管理规定 (2)--精选文档.doc

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员工加班管理规定
目的
为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
劳逸结合，保--精选文档
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延长工作时间处理日常工作1小时以内的；
开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另附。
正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的；
5．现公司实行周一至周五固定、周六灵活上班工作制，周一至周六加班算平时工作日加班，周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周六下班时间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周六因公司需要延长工作时间1小时内原则上不算加班。月工作日以25天计算。
加班审批程序
平时工作日、公休日加班：
审批流程：当日加班前员工填写《加班申请单 》 直接上级审核签字 总经理审核签字 加班前后2天内以纸质或邮件方式交到人事行政部备案。
法定假日加班：
审批流程：加班前一天员工填写《加班申请单》 直接上级审核签字 总经理签字 加班前后2天内以纸质或邮件方式交到人事行政部备案。
在加班当月安排调休，当月确实无法安排的必须在当季度安排，否则过期作废。
加班调休及加班费支付
加班调休
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员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。
员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。
员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。
加班费的计算基数
小时加班工资=月工资收入÷（25天×8小时）。
加班费的计发比例
a平时工作日加班：；
b公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算；
c国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算
下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班费：
中层以上员工
临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。
执行原则
公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。
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为了更好地培养大家做计划的好习惯，加班必须提交加班申请单。
加班人员必须记录好当日《加班工作内容记录》，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。
加班请假
操作人员如有特别事故不能加班时，应事先声明，否则一经派定即须按时到岗。
连续加班阶段，如因病或事不能继续工作时，应向领导请假单请假(注明加班请假字样)。
公休假日加班，于到班前发生事