黄岩一公司否认职工工伤状告人保局
职工受伤截瘫，用人单位拒绝承认工伤，甚至将作出工伤认定的人保局告上法庭。
2010 年 1 月 8 日，杨某在黄岩某模具公司工作时不小心被合模机压伤腰背部，后被医院诊断为胸口椎体爆裂骨折
黄岩一公司否认职工工伤状告人保局
职工受伤截瘫，用人单位拒绝承认工伤，甚至将作出工伤认定的人保局告上法庭。
2010 年 1 月 8 日，杨某在黄岩某模具公司工作时不小心被合模机压伤腰背部，后被医院诊断为胸口椎体爆裂骨折伴截瘫。 2011 年 4 月，杨某向黄岩区人事劳动社会保障局提出了工伤认定申请，同年 11 月 18 日，被认定为工伤。
杨某工作的模具公司不服， 向黄岩区人民政府申请行政复议。
今年
5 月
22 日，黄岩区人民
政府作出行政复议决定，维持了黄岩人保局的工伤认定。
此后，模具公司将黄岩区人保局告上了法院，请求法院撤销工伤认定。
法院经过审理并查明事实后认为，杨某是在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤
害，符合《工伤保险条例》 第十四条规定的工伤认定条件。 黄岩区人劳局在受理杨某的申请后经调查审核，依据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》等相关规定，作出了工伤认定。
该行政行为认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法。因此， 法院最终判决维持黄岩区人保局作出的工伤认定。
法官表示，《工伤保险条例》里有规定， 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的， 应该认定为工伤。 职工或者其近亲属认为是工伤， 用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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