河南渑池县委组织部打造.doc

河南渑池县委组织部打造
（责任编辑：万世成）
铁岭开原市委组织部努力加强机关自身建设
发布人： 陈柏竹  发布时间： 2009-1-28 9:32:00  阅读次数：398 次　 网“全员信息制”，确定部机关干部信息上报任务，建立激励机制。
三、以优化部门工作作风为抓手，创建服务型机关，进一步树立组工干部良好形象。建立组工干部“三结对”联系帮扶机制。每名组工干部与1名党代表、1名农村工作指导员、1名村支书建立结对关系，加强对基层党组织建设和农村工作的帮助指导。全面清理各项窗口业务，编制工作流程图，制作组织部办事指南手册，向服务对象详细告知组织关系转接、出国政审等服务项目所需资料及办理程序。坚持“AB”岗制、首问责任制、限时办结制等，全力推进人民满意的“三个之家”建设。完善《部机关岗位职责和工作规范》，明确每个工作岗位的具体责任、权限和多项业务工作的执行依据、标准要求、程序步骤、注意事项等，并公示上墙。
四、以建立健全工作机制为重点，创建开放型机关，进一步提高组织工作群众满意度。利用“鄞州党建网”公布组织工作各项政策、制度，定期发布组织工作动态和信息等；健全重大决策公开咨询制度，增强组织工作的公开性和透明度。建立部机关“民主生活会下基层”制度，每年至少在镇乡（街道）召开一次部机关民主生活会，邀请基层干部党员参加，面对面交流座谈。注重充分发挥《鄞州组工信息》、“鄞州党建网”的主渠道作用，公布每月重点工作开展情况。建立组织工作满意度定期收集制度，在公开选拔领导干部等重点工作开展后，组织专项满意度测评，以座谈会、调查问卷等形式，邀请基层党员群众对相关工作进行评价，征集意见建议，及时加强改进。
五、以推进组工文化建设为目标，创建活力型机关，进一步塑造组织部门良好精神面貌。每周定期组织机关干部参加体育锻炼，组建文体活动兴趣小组，丰富部机关干部精神文化生活。组织开展一次“组工干部才艺展”，收集一批组工干部才艺作品，以适当形式进行展示，不断推进组工文化建设。深化分层“谈心谈话”活动。部领导与分管科室、科室长与下属、部机关干部之间，每半年至少进行一次沟通交流，坚持“五必谈”，随时掌握组工干部思想动态,消除思想顾虑，激发工作活力。加强心理健康辅导，外聘心理辅导师，帮助机关干部增强心理自我调节能力，切实增强服务意识，圆满完成工作任务。
承德县委组织部创建“五型”机关加强自身建设
作者:承德县  来源:承德党建及现代远程教育门户  录入:承德县  更新时间：2009-7-17 8:36:00  点击数：804
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    为贯彻落实全国组织工作会议、省市组织工作会议精神，深入开展“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动，承德县委组织部从强化组工干部作风建设入手，以创建“五型”机关活动为载体，不断加强自身建设，锻造出一支“党性强、素质高、纪律严、作风硬”的组工干部队伍，为构建和谐社会提供了坚强的组织保证。
    创建学习型机关，提高素质。该县组织部门着眼于建立学习长效机制，引导组工干部把学与思、知与行结合起来，做到学用相长、不断提升综合素质和服务水平。一是严格执行机关工作人员集体学习制度，利用每周五下午组织机关全体工作人员集中学习，每月初下发学习计划，月末总结通报学和工作能力。二是要求干部按照缺啥补啥的原则，坚持自学，自我加压，持之以恒，自制学，定期检查。要求每名组工干部结合实际工作，每月至少写一条信息，每年至少写一篇专题调研文章并适时组织学习交流。三是定期邀请有关专家和领导干部为组工干部讲课辅导或者安排组工干部参加各类相关业务理论学。四是鼓励组工干部积极参加学历教育。按照国家公务员基础学历要求，制定了干部参加基础学历教育鼓励办法，在学习时间等方面给予方便，激发干部学习的积极性，不断提高干部队伍的整体素质。五是把教育培训与实践锻炼紧密结合起来，通过蹲点调研、挂职锻炼、交流轮岗、参与重大任务等方式，使组工干部在实践中积累新经验、增长才干，使组织部门成为培养锻炼干部的摇篮。
    创建效能型机关，创造业绩。围绕整合工作资源，重点在提高办事效率、服务水平上下功夫。一是完善工作机制，建立责任明确、科学合理的工作体系。以科学、严谨的作风，对部机关的服务事项进行全面清理，清理出五大类43项，全部向社会公开，6个业务科室针对重点业务工作，编制了完整的工作流程图和科室职责一起悬挂于室内。实行首问责任制，要求对来人求办的事做到马上办、热心办、办得好；实行AB岗制度，要求部内人员不仅要精通本科室工作，还要对其他科室的业务有全面的了解，成为业务上的多面手。逐步