感受人生的精彩.doc

感受人生的精彩
丁建平 认识陈伟元已经多年,总觉得他为人低调,随和亲近,不喜欢显山露水。但是,他在不经意间表现出来的张力,却往往叫人刮目相看。


当年他从浙江一个小地方来上海创业时,仅仅是一个普普通通的感受人生的精彩
丁建平 认识陈伟元已经多年,总觉得他为人低调,随和亲近,不喜欢显山露水。但是,他在不经意间表现出来的张力,却往往叫人刮目相看。


当年他从浙江一个小地方来上海创业时,仅仅是一个普普通通的打工者。10年前30岁的他在上海九亭创办成立了上海国亭置业有限公司,凭着他与众不同的智慧和胆量,进入了上海房地产市场。10后的今天,当年不起眼的小公司,已演变成一家拥有工程建筑、物业管理、宾馆餐饮、花木园林、文化传播等综合性公司。当年的九亭是个偏僻和荒芜的城乡结合部,如今却成了上海城市发展的“后花园”。他所开发的国亭花苑居住小区,为九亭的发展起到了领头羊的作用,他本人也从一个楞头小伙变成了企业领头人。
陈伟元至今还不习惯人家称他为企业家,他说,这不是谦虚,而是实事求是。若干年前,陈伟元作为企业“人和”文化的策划者、倡导者、实践者、示范者,在许多人的怀疑、迷惑、不解和非议中,一步一步坚挺地走了过来,他说这既是一种探索,更是与自己的挑战。
我们的话题就企业的“人和”文化而展开:为什么要探索企业“人和”文化?
陈伟元解释说,当时把单位的企业文化命名为“人和”文化,主要是想尝试企业的人性化管理。“人和”一词来自于“天时不如地利,地利不如人和”,它是团结文化,也是和谐文化,里面有4层含义。

对企业负责:
企业发展的3个阶段

陈伟元认为,一个新办企业的发展可分为3个阶段,即项目阶段、风险阶段和文化阶段。从一定的角度来说,项目阶段最辛苦,但也最能磨合人心,那时企业上下很容易齐心协力做事情,主要的精力也放在项目上,很少会有非份之念。而到了第2阶段,项目已经完成,大功告成反而有了风险,这其中就涉及到许多利益分配等问题,很容易造成企业内部的不和谐,产生阵痛。所以有人形容说,企业的前3年是发展过程中的一个坎,因此就有了企业“三年之痒”的俗称。如果能顺利迈过这个坎,那就到了文化阶段。企业要持续发展,要做强做大,企业文化的建设是必不可少的。陈伟元说,以上任何一个过程,都应该以人为本。
在国亭置业里,你经常可以看到老板和员工一起探讨有关问题,甚至可以激烈“争吵”。陈伟元有一个与众不同的做法,那就是在外人和上级面前,员工的错永远是领导的错。这不但没有降低他的威信,相反提升了陈伟元的亲和力。在他的公司,每年一度的工作会议都被看作是最和谐的会议,几年来他们分别去山东、云南、威海等地召开工作会议,陈伟元说,到外地开会的好处是,既能让干部员工“全心全意”开出效果,又能轻轻松松舒展手脚,一举两得。每年的圣诞之夜,国亭置业都要搞活动,而每个员工都可以根据自己的爱好,选择想要的礼品。

对社会负责:
做企业做人都要有素质

一个企业的社会责任是义不容辞的。做企业其实就是做人,做人要有素质,做企业也要讲素质。陈伟元认为,企业的社会责任是一个很大的课题,它也是衡量一个企业家素质高低的试金石。作为一个企业,做生意的