违纪违规员工处理规定(共6页).doc

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违纪违规员为的，给予记过、记大过、留用察看或解除劳动合同处理。
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因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》受到公安机关罚款或行政拘留处罚的，给予警告、记过、记大过、留用察看或解除劳动合同处理。
其它情形的处理
损坏公物或公共设施的，应予修复或赔偿。属故意损坏的，视情节轻重，给予警告、记过、记大过或留用察看处理。故意损坏公物或公共设施价值超过5000元人民币的，给予解除劳动合同处理。
在岗驾驶员擅自将公用机动车辆让与他人驾驶的，给予记过处理；由此造成轻微或一般交通事故的，给予记大过或留用察看处理；由此造成重大或特大交通事故的，给予解除劳动合同处理。
违反审批程序，私自招用人员的，给予相关责任人留用察看处理，给予直接责任人解除劳动合同处理。
在工作场所聚众闹事、怂恿闹事、打架斗殴，给予警告、记过、记大过或留用察看处理，造成人员伤亡或者严重影响工作秩序的，给予解除劳动合同处理。
利用手机短信、网络等其它媒介发布和传播与公司或公司工作人员有关的不实信息，本人传播他人转发超过100人次的，给予解除劳动合同处理。
诽谤、侮辱、诬陷他人，对他人造成一定伤害尚不够刑事处罚的，给予警告、记过、记大过或留用察看处理。
员工上访违反《信访条例》相关规定的，给予警告、记过、记大过或留用察看处理。有下列情形之一的，给予解除劳动合同处理：
在办公场所周围、公共场所非法聚集，围堵、冲击相关部门，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通的。
携带危险物品、管制器具的。
侮辱、殴打、威胁工作人员，或者非法限制他人人身自由的。
煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财的。
扰乱公共秩序、妨害国家和公司公共安全的其他行为的。
牵头组织或幕后指挥的。
员工旷工依照表2标准处理:
表2
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连续旷工天数
一年内累计旷工天数
处理方式
1天以内
记过
1天以上2天以内（含1天）
记大过
2天以上3天以内（含2天）
留用查看
3天以上（含3天）
10天以上（含10天）
解除劳动合同
没有事先办理请假手续，迟到、早退、离开工作岗位1小时以上的视为旷工半天、超过4个小时的视为旷工1天。
上班时间参与打牌、玩麻将或其他牌局活动的，视情节轻重，给予记过、记大过或留用察看处理。
借用公款经财务部下达催款通知单后，一个月内无正当理由未还清的，视情节轻重，给予警告、记过、记大过或留用察看处理。
组织或参与各种形式的赌博、传销或非法组织的，有据可查的，给予解除劳动合同处理。
特殊期间的处理
试用期内，