用人单位切记《劳动合同法》.doc

用人单位切记《劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》以下简介《劳动合同法》已于2007年6月29日经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,将于2008年1月1日起施行。这是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同行为,用人单位切记《劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》以下简介《劳动合同法》已于2007年6月29日经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,将于2008年1月1日起施行。这是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同行为,保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定的重要法律。这部法律的实施,将会给用人单位在人力资源管理方面,以至于整个经营管理方面带来重大改变。

建立劳动关系应当签订书面合同,不签订书面合同后果严重

按照《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》大力推行集体合同制度,引导签订无固定期限劳动合同。
法定的应当签订无固定期限的劳动合同包括四种情况:第一,劳动者在用人单位连续工作满十年的,应该签订无固定期限的劳动合同;第二,用人单位在初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新制定劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的,应当签订无固定期限的劳动合同;第三,连续订立两次固定期限合同,续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同;第四,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从以上规定我们可以看出,《劳动合同法》的一个突出特点,就是鼓励和引导用人单位签订无固定期限劳动合同,增强劳动者的安全感和稳定感,建立起长期、稳定的劳动关系。
订立书面劳动合同有一个月的期限,《劳动合同法》要求,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不签订书面劳动合同,用人单位不仅面临判罚双倍工资,还面临一份无固定期限劳动合同。

解除劳动合同应当依据法定条件,单位规章制度重要性突显

无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”,不是“终身制”,它也可以解除,但必须符合法定的条件和程序。
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形即以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动关系。一是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人