事业单位平时考核工作实施办法.docx

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平时考核工作
实施方法
为增强日常管理和监督,全面客观准确评价工作实绩, 有效整治懒政怠政、为官不为,更好地履职尽责、廉政勤政, 为年度考核奠定根底,根据市委组织部、精品资料，欢迎大家下载！
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平时考核工作
实施方法
为增强日常管理和监督,全面客观准确评价工作实绩, 有效整治懒政怠政、为官不为,更好地履职尽责、廉政勤政, 为年度考核奠定根底,根据市委组织部、市人社局<关于印 发xx市公务员平时考核实施细那么〔暂行〕的通知>〔人社 [2021]1号〕和<公务员平时考核工作实施方法〔试行〕> 文件精神,结合我单位实际,制定本实施方法.
一、 考核对象
平时考核的对象为单位的在编工作人员.
二、 考核内容
平时考核以工作人员的职位责任和所承当的工作任务 为依据,考核在德、能、勤、绩、廉、等方面的日常表现, 重点评价工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标等情 况.
平时考核指标一般包括政治品质、 职业道德、工作作风、
廉洁自律、出勤情况等方面,考核个人工作数虽、质虽、进 度、效率以及成效和业务水平等方面.
三、 考核标准
平时考核以月为周期,考核结果分为优秀、合格、不合 ,具体是：
〔一〕“优秀〞.主要具备：
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思想政治素质高；
精通业务,工作水平强；
工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好；
按时完成阶段性目标任务和领导交办事项,完成工 作质虽好、效率高；
清正廉洁.
〔二〕“合格〞.主要具备：
思想政治素质较高；
熟悉业务,工作水平较强；
工作责任心强,工作积极,工作作风较好；
按时完成阶段性目标任务和领导交办事项,工作质
虽较好、效率较高；
廉洁自律.
〔三〕“不合格〞.主要存在以下情形：
、早退累计10次以上,或有旷工行为的;
.上班时间从事上网炒股、聊天、打游戏等与工作无 关的事项,经批评教育仍不改正的；
.工作效率低、办事推诿扯皮,或在规定时间内没有 完成工作任务,或违反工作程序及工作承诺时限、效劳态度 不好等,造成严重后果的；
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.执行公务中利用职权吃、拿、卡、要、报,或为他
人谋取不正当利益等,造成不良影响的：
.在公共场所有酗酒、滋事等不文明行为,造成不良 影响或被有关部门处理的：
.严重违及单位制度纪律的；
.其它规定中,适用确定为“差〞等次情况的.
四、 考核方法
平时考核采取“月考核、季审定〞的方法,根本程序为:
〔一〕 被考核人个人总结、述职.
〔二〕 单位负责人在听取群众意见的根底上,根据平时考 核和个人总结,提出考核等次意见.
〔三〕 通过民意测验确定考核等次.
〔四〕 将考核结果以书面形式通知被考核人.
五、 考核结果运用

“不合格〞等次的工作人员应及时提醒,提出整改要求,限 ,乂不接受其他安排的,按有 关规定处理.
六、 其他事项
考核周期内病事假超过 12个工作日的,