薪酬战略与薪酬满意度的关系.pdf

薪酬战略与薪酬满意度的关系$言管理案例研究与评论于海波引^e668e8sh关键词：薪酬满意度；薪酬战略；薪酬改革中图分类号：南妆晔堵耄篈文章编号：—．—在转轨时期的当今中国，薪酬改革已经成为制约我国企事业单位改革和发展的一大难题。薪酬满意度金后，外部比较与薪酬反应相关，内部比较与薪酬体系公平性相关。总之，薪酬体系的变化会影响薪酬满意度，与员工沟通薪酬体系会提高员工对薪酬体系的理解，从而提高他们对薪酬体系公平性的评价，提高薪酬满意度。但是，以上研究并没有探讨薪酬体系的战略特征与薪酬满意度的关系。在薪酬改革日益加剧和深入的我国企业中，还没有实证研究从薪酬满意度角度探讨我国企业员工更愿意接受什么特征的薪酬体系，或者说薪酬战略中的哪些特征会影响员工的薪酬满意度。����������Heneman����������������的观点，他们认为薪酬满意度包括薪酬水平满意度、加薪满意度、福利满意度、薪酬管理满意度四个方面。本研究对薪酬战略的界定是组织薪酬体系所表现出来的最根本的战略性特征。因此，本研究采用���狦��等��开发的薪酬战略问卷的五个题目，分别是：薪酬体系是基于岗位还是基于技能的，薪酬体系是否以奖金进行激励，薪酬水平是否高于外部市场，奖金是以短期绩效还是以长期绩效为标准，奖金强调个体绩效还是团体绩效。基于以上分析和观点，本研究提出如下研究假设。����l������������������������������能提高员工的薪酬满意度。����2������������������������������意度。����3������������������������������提高薪酬满意度。����4������������������������������制度能提高薪酬满意度。����5������������������������������薪酬制度能提高薪酬满意度。��被试调查对象来自北京、天津和浙江三个地区11��������287��������������������������������������13��6����������������37��6����������������48��8��������������100人以内的员工�．�ィ����000����������工�．�ィ���似笠档脑惫���％，000����������������4��6�；企业发展阶段����������������������11��5��������������段企业的员����％，处于成熟阶段企业的员��36��2����������������������������10��5������������56��8��������������31��7����中高层管理者�．�ィ�ち�年以下的员工41��5����3����7��������43��6����7������������14��9��������������������������49��1������������39��7����������11��2������������50��2��������49��8��������������2元以内的员工�．�ィ�000���������．�ィ�000������������9��0����������25�������