劳动纠纷民事起诉状.docx

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劳动纠纷民事起诉状
劳动纠纷民事起诉状（一）
原告：**,男,*年*月*日出生,住所地：（现住地址）,联系电话：
*
被告：**,法定代表人**,住所地：（ 外,没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程 序并进行了公示,根据〈〈劳动法>第四条和〈〈最高人民法院关于审理 劳动争议案件适合法律假设干问题的解释>第十九条的规定是不能用来 作为了证据的,原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规 定的劳动纪律,也没有任何证据证明原告违反了 “劳动纪律〞的情况 下,仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重 错误的.
另外,被告不但拖欠原告工资长达几个月之久,并且拒不返复原告
,不仅要供养年
迈患病的父亲,还要支付高达一一元的住房月供. 我们完全可以想象 ,即使原告真的有被告指控的所 谓“ 〞行为了,也完全是由于被告的违法行为了造成,是一种求生存
的不得已行为了,如何谈得上“严重〞,原告的行为了也不 会构成〈〈劳动法>25条的“严重违反劳动纪律〞.
基于以上事实,根据〈〈劳动法>、〈〈深圳市员工工资支付条例>、〈〈深 圳经济特区劳动合同条例
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>、〈〈民事诉讼法>以及其它相关法规规章的 规定,原告向贵院提起诉讼,请求贵院作出公正裁决,维保弱势的劳 动者的根本权益.
此致
人民法院
原告：
年一一月一一日
劳动纠纷民事起诉状（三）
原告：阜阳市XX物业管理有限责任公司
住所：阜阳市XX路XX号
法定代表人：李XX
被告：李XX （又名李XX»,男,汉族,1974年4月3日出生,住阜 阳市颍州区XX一期X号楼XX户,电话：XXXXXXXX
原告不服 阜阳市劳动争议仲裁委员会阜劳仲裁字 （2021）第X号裁 决书,现向贵院提起诉讼. 诉讼请求：
1、 请求法院 不支持原告向被告支付2021年6月份工资800元.
2、 请求法院不支持原告为了被告补发 从工资中扣发的风险金100元.
3、 请求法院不支持原告向被告支付二个月的双倍工资 1600元.
4、 请求法院不支持原告向被告支付经济补偿金 400元.
5、 请求法院不支持原告为了被告补办 2021年4月至2021年6月的 各项社会保险.
事实与理由
被告XXX年4月10日到原告阜阳市XX物业管理有限责任公司作秩 序维保员工作,在职期间疏于职守、不服管理
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,给原告造成严重经济 损失和声誉损失,被告于2021年6月30日擅白离职,于2021年8 月申请劳动仲裁,2021年12月底阜阳市劳动争议仲裁委员会作出阜 劳仲裁字（2021） ：
一、 原告六月份未领取的工资是 720元,但劳动仲裁结果竟支持其 800元,这是不符合客观实际的.
二、 该仲裁裁决不应该支持原告向被告补发风险金 , 被告曾填写应聘人员登记表：“我愿在贵公司效劳至少一年,期间如 本人指出辞职,应提前一个月办理相关手续,其风险金和绩效工资作 为了违约金和培训费用不再领取〞.,由
于其纠集他人于6月30日扰乱正常的办公秩序, 不应该支持原告向被告补发该风险金.
三、 2021年6月30日
起,没有办理任何交接手续,拒不上岗执勤,经领导屡次劝说,通知 其到工作岗位,被告拒不理睬, 了原告的规章制度,违背其在应聘人员登记表中“……辞职, 应提前
一个月办理相关手续〞的承诺,同时也违反了〈〈劳动合同法>第三十 七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动
合同〞〈〈劳动合同法>第四十六条规定的 裁请求,支持了李XX半个 月的经济补偿金,显然是不合法的.
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四、 原告不应该向向被告支付未签劳动合同的双倍工资 被告的招工表、应聘人员登记表等把双方的权利义务约定的非常明
, 劳动仲裁裁决却支持了被告双倍工资 即便适合于本案被告,双倍工资的赔偿也应