劳动防护用品管理.docx

劳动防护用品管理
1、 各单位必须为了从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品,教育从业人 员根据使用规那么和防护要求正确使用,并使从业人员做到会检查劳动防护用品的可靠性、会 正确使用劳动防护用品、会正确维保保养劳动防护用品,严禁严禁乱动电气设备. 潮湿、危险场所作业,必须使用平安电压.
6、 安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、棋板等自升架设设施,必须由具有相 应资质的单位承当,应当编制拆装方案,制定平安施工举措,并由专业技术人员现场监督, 安装完毕后,安装单位应当自检,出具自检合格证明,并向使用单位进行平安使用说明,办 理验收手续并签字.
施工起重机械和整体提升脚手架、棋板等自升架设设施的使用到达国家规定的检测检验 期限的,必须经具有专业资质的检验检测机构检测,经检测不合格的,不得继续使用.
7、 各种气瓶的运输、储存、使用,应严格遵守有关规定,有防火、防爆防晒、防剧烈 震动举措,距离明火10m以上.
8、 现场动火应按规定办理动火审批手续,,要活除下方及 周围易燃易爆物品,并用阻燃板接住火花.
9、 在强腐蚀、放射性场所作业时,必须保持防护设施的平安、有效；锅炉、压力容器 安装、维修作业时,必须增强通风.
10、 起重吊装作业时四周不得有障碍物,保证起重机械设备、吊具及平安装置的灵敏和 受力部件、索具的可靠,每次作业前须经试吊检验.
11、 爆破作业必须在取得施工许可手续后, 进行,性质相抵触、灭火方法不同的爆炸物品不得同车运输和同库存放. 爆破前要设警戒线、 发出信号,待危险区域人员全部撤到平安地点后,方可实施爆破作业,爆破完毕,经检查确 认平安后,方可解除警戒.
第六十条女职工保护
1、 公司对女职工实行特别劳动保护.
2、 不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.
3、 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强 度的劳动.
4、 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌 ,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.
5、 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度 的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.
第六十一条 工程经理平安管理行为了记分制度
1、 公司对工程经理的平安管理行为了实行记分管理.
2、 工程经理平安管理不良行为了的类别：
A、 极端严重不良行为了：是指造成生产平安事故或引发被政府部门处分、曝光等严重不 良后果的行为了.
B、 严重不良行为了：是指严重违反平安生产法律、法规和建筑平安强制性标准条文,现 场存在重大事故隐患,但尚未造成极端严重不良后果的行为了.
C、 一般不良行为了：是指违反安生产法律、法规、标准、标准、规程及本制 度的有关规定,现场管理混乱,阶段性平安评估不合格,尚未造成严重不良后果的行为了.
3、 工程经理每个工程任期内的平安管理行为了总分为了 12分,实行倒扣分,每出现一次不 良行为了,.
4、 平安管理不良行为了扣分超过 6分（含6分