培训计划通知锦集5篇.docx

培训计划通知锦集5篇
培训计划通知 篇1
各部门：
　　根据集团培训工作要求，请各部门配合做好xx年培训计划的制定工作，具体要求如下：
　　1.“培训项目”主要包括内部培训和外派培训，外派培训主要针对岗计划的有关事宜通知如下。
　　一、制订原则
　　围绕公司发展战略及当前经营管理工作需要，以提高现有员工业务能力与综合素质为重点，本着实用高效、服务一线的原则，合理制定20xx年度培训计划。
　　二、注意事项
　　（一）注重培训效果。针对不同岗位、不同问题采取灵活多样的培训形式和方法，以解决实际问题、提高工作业绩和效率为目的，突出体验和互动，勿搞大而全和一刀切。

　　（二）注重服务一线。各单位至少每半年举办一次一线员工（营业员、客户经理、乡镇管理站）的业务培训，全年累计培训时间不少于7个工作日。
　　（三）注重发挥兼职内训师的作用。兼职内训师是公司优质培训资源，各单位（部门）要优先安排本单位（部门）内训师授课。同时，鼓励跨单位（部门）邀请兼职内训师现场授课，可在年度培训计划中注明，其中兼职内训师授课费跨单位（部门）培训授课费由省公司承担，不列入各单位（部门）的培训预算。
　　三、报送要求
　　请各单位（部门）于12月20日前将年度培训计划申报表电子版。电话:0531-85051732）。
　　山东广电网络有限公司
　　20xx年12月1日
培训计划通知 篇5
　　各中心：
　　为满足集团发展需要，提升员工综合素质，做好20xx年度培训工作，现将报送20xx年度培训计划的有关事项通知如下。
　　一、20xx年的培训计划制定中，各单位应重点做好以下培训计划：
　　1。 各单位应结合集团管理制度、安全管理体系、质量管理体系、流程管理、员工手册等资料，透过岗前培训、在岗培训、脱产培训等形式开展员工培训。
　　2。 技术骨干人员业务培训。
　　3。 对危险作业人员的培训，如特种作业、各类器械操作等。
　　4。 对新入职的`员工、转岗(换岗)的员工均应开展岗位培训方可上岗。
　　二、20xx年各单位制定的培训计划务必包括以下资料：
　　岗位培训(岗前培训、在岗培训) 、服务意识、技能教育、安全教育和团队协作培训。岗位安全职责和权限、安全规章制度、安全工作规范、危险源、重大危险源和安全管理方案的培训，消防知识、应急预案培训和演练。各中心及部门根据20xx年安全员考试的试卷分析意见，有针对性地设计培训资料，满足员工需求;已提报给学校消防科的20xx年消防安全知识与技能培训及消防演练计划，需要在备注栏内注明

　　三、20xx年培训计划中的培训方式包括：
　　1。内部培训：单位自主组织的培训。
　　2。集团培训：由集团统一组织的培训。
　　3。外部培训：单位内部无条件组织开展，需送到外部进行的培训。
　　四、培训要求
　　1。各中心每季度至少安排一次培训，多者不限。
　　2。计划要落实、职责要到人。各中心应将年度培训计划纳入年度工作计划和年度预算内，做好各项培训的经费预算。实行培训职责制，各中心主任是年度培训的第一职责人，培训计划完成状况作为中心事业发展评价体系的重要指标之一。
　　3。培训资料要有记录，参培人员需打考勤，如有测试需保留结果。
　　4。综合办、质监办用心为各部门培训工作带给服务，年底对各单位的培训计划完成状况进行督促、检查。
　　各单位应结合本单位的服务、经营状况，认真研究，制定本单位20xx年度员工教育培训计划，并于20xx年3月10日前报电子档至综合办公室304室。
　　综合办公室
　　20xx年2月21日
【以下为推荐内容，可自行删改！】
【推荐一：《培训计划通知范文七篇》】
培训计划通知 篇1
各中心:
　　为满足集团发展需要，提升员工综合素质，做好20xx年度培训工作，现将报送20xx年度培训计划的有关事项通知如下。
　　一、20xx年的培训计划制定中，各单位应重点做好以下培训计划:
　　1. 各单位应结合集团管理制度、安全管理体系、质量管理体系、流程管理、员工手册等内容，通过岗前培训、在岗培训、脱产培训等形式开展员工培训。

　　2. 技术骨干人员业务培训。
　　3. 对危险作业人员的培训,如特种作业、各类器械操作等。
　　4. 对新入职的员工、转岗(换岗)的员工均应开展岗位培训方可上岗。
　　二、20xx年各单位制定的培训计划必须包括以下内容:
　　岗位培训(岗前培训、在岗培训) 、服务意识、技能教育、安全教育和团队协作培训。岗位安全职责和权限