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知名企业的文化理念
顺丰快递的企业文化理念
价值观是企业的灵魂和精神所在，是构建企业竞争优势、稳健发展的支柱，它支撑企业赢得客户和未来。
　　价值观是顺丰文化的核心，它不仅是员工的共同信念，也是全体顺丰人的承诺与实践。顺丰在每一个环节和态度上都体现“认真度”的精神和本质。比亚迪把“认真度”作为一项考核标准在全公司推行，并把“认真精神”融入到企业文化中，让“认真”成为比亚迪人特有的标签。
　　文化是一种共识。比亚迪的企业文化是比亚迪人的共识。它包含了比亚迪人的信念和价值取向，也是比亚迪人在多年的实践经验中总结出来的。我们坚信，在公司的企业文化指引下，在比亚迪人“创新、务实、认真”的工作态度下，比亚迪将开创更广阔的天空，获得更大的成就!
联想公司企业文化
　　(1)核心理念：把员工的个人追求融入到企业长远发展之中。
　　办企业就是办人;
　　小公司做事，大公司做人;
　　我们能使全体员工能与企业一同发展，使我们的员工由于他们的贡献得到社会的尊重。
　　(2)用人观：给您一个没有天花板的舞台;不惟学历重能力，不惟学历重业绩。
　　(3)大局观：从联想的根本利益处罚考虑问题。
　　(4)发动机理论：
　　员工作为“发动机”，在与领导一同确立了以客户需求为导向的目标之后，就该自己主动地推进，甚至主动驱动其他人为你的目标服务。这时候，我们每个人都体现为主人，工作是为了体现自己的价值。
　　我们不仅要有强烈的上进心，还要把它转化为事业心，也就是把上面要求我们做的事变成我们主动要做，把个人理想的实现和公司事业的发展融合在一起。没有公司的成功，就不可能有每个人的成长，每个人的成功都可能帮助公司的成功。
　　(5)联想好员工的标准：
　　敬业精神和上进心
　　有韧性
　　有责任感
　　有悟性
　　富有创新精神
　　善于沟通
　　既会工作，又会生活
　　(6)企业精神：
　　一、求实进取创新
　　不为挫折而屈服，不为小胜而轻狂，坚定地、扎实地迈向预定目标，为了中华民族的荣誉，我们要奋不顾身，勇往直前。
　　我们做事的原则：撒上一层土，踩实了，再撒上一层土，再踩实了。
　　我们做业务的原则：没钱赚的事不能干;有钱赚但提不起钱的事不能干;有钱赚也能提起钱但是没有可靠的人去做，这样的事也不能干。
　　我们做新业务的原则：上一步，踩实了，再踏上一步，再踩实，当确认脚下是坚实的黄土地以后，撒腿就跑。
　　二、惟创新求生存
　　各级干部员工不能拘泥于条条框框，不固步自封，僵化教条，而是根据现实和环境的变化，大胆突破和超越，能果断地推陈出新。
　　在思路上要大胆设想，在操作上小心求证。创新不是盲动，而是在充分讨论后的果敢行动。
　　当你的工作超出了客户的满意，你就一定有所创新了。
　　(7)企业道德：诚信为本。
　　(8)联想道德观：
　　宁可损失金钱决不丧失信誉
　　生意无论大小一律一视同仁
　　待人真诚坦率工作精益求精
　　光明正大做事清清白白做人
　　勤勤恳恳劳动理直气壮赚钱
　　(9)联想员工工作作风：认真 严格 主动 高效
认真：精益求精，刨根问底
严格：
　　1)严管理，严处罚。
　　2)严格律人，严格律己，严格于工作流程，严格奖惩。
　　主动：主动接受任务，主动承担责任，主动发现问题，主动改善提高。
　　高效：
　　1)工作计划，明确文件答复时间。
　　2)为明天留出空余。
　　3)零等待的工作作风。
　　(10)联想的做人风格：
　　平等
　　1)自尊：自重自信，热爱自己的工作。
　　2)尊重他人：尊重他人的风格，尊重他人的工作。
　　3)尊重其他部门。
　　4)工作没有高低贵贱之分，只有职责和分工不同。
　　信任
　　1)建立信誉：勇于承担责任，切实履行承诺。
　　2)善以待人：不要把别人往坏处想。
　　欣赏：
　　1)严以律己：高标准要求自己，超出前人的期望。
　　2)宽以待人：宽标准，宽视野。
　　亲情
　　1)放开自我：让别人了解你的要求;
　　让别人了解你的困难;
　　让别人知道你需要帮助。
　　2)换位思考：主动了解他人的需求。
　　3)让人感到能得到理解。
　　五多三少
　　1)多考虑别人的感受，少一点不分场合地训人。
　　2)多给他人一些赞扬，少在别人后面说风凉话。
　　3)多把别人往好处想，少盯着别人的缺点不放。
　　4)多问问别人有什么困难。
　　5)多一些灿烂的微笑。
(11)联想专卖店服务语言：礼貌周到文雅耐心。
着力打造优秀企业文化 
　
1、人本