浅谈与同事相处的禁忌.docx

浅谈与同事相处的禁忌
　　 同事是与自己一起工作的人,与同事相处得如何,干脆关系到自己的工作、事业的进步与开展。假如同事之间关系融洽、和谐,人们就会感到心情开心,有利于工作。下面有我整理的浅谈与脸红颈部粗，留意己所不欲，勿施于人!要知道，一味的好辩逞强，只会让同事敬而远之，不少口齿伶俐者人缘并不好。
　　 3. 不要成为耳语的散播者
　　 耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不当心成为放话的人;有时，你也可能是别人攻击的对象。这些耳语，比方领导喜爱谁，谁最吃得开，谁又有绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作心情。机灵的你要懂得该说的就英勇地说，不该说就肯定不要乱说。
　　 二、办公室里的行为禁忌
　　 1. 不要拉帮结派
　　 同事间由于性格、爱好、年龄等因素的差异，交往频率难免有差异，但绝不能以个人的好恶划界限。在公司里面拉帮结派，排斥异己会破坏同事间团结合作的关系，导致同事间相处惊慌;也不要因为趣味相投而结成一派，形成小圈子，这样简单引发圈外人的对立心情。一位正直无私的人，待人处事定要一视同仁，不要将自己置于无谓的人际纠葛纷争之中。










　　 2. 不要满腹牢骚
　　 发牢骚，是人们发泄不满的一种手段，有三种类型：
　　 一是直露攻击式：指名道姓地攻击、埋怨某人某事，措词大多过火过激;
　　 二是指桑骂槐式：明知对某人某事不满，但并不干脆进展攻击，而是采纳迂回的方式表露自己的怨气、怒气;
　　 三是自我发泄式：遇到看不惯的事，关起门来自我发泄一顿，心情反响往往比拟剧烈，但很快就可复原安静;
　　 四是急躁狂怒式：在他人面前尽情地发泄不满和怨恨心情，言语粗暴、心情激烈，大有不行整理之势。
　　 在工作中，特殊是在同事面前不要乱发牢骚，应当保持昂扬的心情状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
　　 3. 不要过分表现
　　 当今社会，充分发挥自己，充分的表现出自己的才能和优势是没错的，但是，表现自己必需分场合、形式，假如过于表现，使人看上去矫揉造作，会引起旁观人的反感。
　　 案例：
　　 李娜是一家大公司的高级职员，平常工作踊跃主动，表现很好，待人也热忱大方，跟同事关系也不错。可是，一个小小的动作却使她的形象在同事眼中一落千丈。










　　 有一天，公司主持开一场员工大会，在大家等待总经理到来之前，其中有一位同事觉得地板有些脏，便主动拖起地来。而李娜并不关注，始终站在阳台旁边。突然，李娜走过来，