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安装工程造价员课件.doc


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-1- 关于抚松县城乡人力资源情况的调查报告主任、各位副主任、秘书长、各位委员: 依据县人大常委会 2012 年工作要点及县委的安排,县人大常委会组成了以常委会副主任类维贤为组长、部分人大常委会委员和人大代表为成员的调查组, 在人力资源和社会保障局领导及相关人员的陪同下,于 2012 年3月5 日至 7 日历时三天的时间, 就全县人力资源状况进行了调查。调查组分别深入到县人力资源和社会保障局、松江河镇、东岗镇、万良镇、抚松镇、露水河镇、泉阳镇、兴隆乡, 采取召开座谈会、查看台账等形式, 进行广泛、深入的调查, 基本掌握了全县人力资源的分布及掌控情况,现将调查结果报告如下。一、全县人力资源分布基本现状 1、我县辖区面积 6530 平方公里,辖 11 个镇, 3 个乡, 27 个社区, 127 个行政村; 2 、目前全县现有城乡居民总户数 101784 户,其中:农村居民总户数 29816 户,城镇居民总户数 71968 户; 3、城乡居民总人口 284995 人, 其中: 农村居民总人口 83484 人,城镇居民总人口 200511 人; 4、城乡劳动力资源总数 188096 人, 其中: 农村劳动力资源总数 53429 人,城镇劳动力资源总数 134667 人; -2- 5 、全县劳动力资源分布情况(1 )农村劳动力资源分布情况农村劳动力资源域外就业人数为 13673 人, 就地就近转移就业人数为 28437 人,从事传统农业人数 11319 人。(2 )城镇劳动力资源分布情况城镇劳动力资源从业人数 131981 人,其中:行政事业单位从业人数 16932 人, 各类企业从业人数 28694 人, 个体经济组织从业人数 50317 人,域外劳务输出从业人数 1829 6 人,灵活就业从业人数 17742 人;城镇登记失业人数 268 6 人,城镇登记失业率 % 。二、全县人力资源掌控管理的基本做法 1、完善组织, 强化领导,建立了城乡人力资源掌控管理机制自 2007 年以来,抚松县人力资源和社会保障局根据上级的要求,为了掌控管理抚松县人力资源分布。有组织、有领导、分步骤、多层次地建立了城乡人力资源掌控管理领导机构, 成立了工作领导小组,县、乡(镇) 两级成立了人力资源掌控管理领导办公室, 行政村( 社区) 成立了人力资源调查小组, 对人力资源增减、流动、分布和有效掌控提供了组织保障。为了能及时掌控人力资源增减、流动、分布变动情况, 由行政村( 社区) 人力资源调查小组工作人员定期深入村屯和社区展开调查, 并将调查结果按季度层层上报乡镇-3- 和县人力资源掌控管理办公室, 形成了较完善的城乡人力资源掌控管理工作机制。 2、提高水平, 强化管理,建立了城乡人力资源管理数据库为了强化对城乡人力资源的规范管理, 县人力资源和社会保障局在深入探索、广泛调研的基础上, 在全省率先自行设计了农村劳动力资源管理台账、城镇劳动力资源管理台账, 通过台账的设立, 将所有城乡人力资源的本人身份信息、就业信息、岗位信息完整的输入了微机, 建起了城乡人力资源登记管理数据库, 为上级各部门及时了解、掌控我县人力资源增减、流动、分布情况提供了真实的依据。 3、充实内容, 强化服务,促进了城乡人力资源合理流动经过近几年的不断探索和努力, 我县对人力资源的掌控和管理基本实现了在

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  • 上传人012luyin
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  • 时间2017-02-18