员工行为管理规定.doc

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职工行为管理规定
第一章 总 则
为了生产安全和其他各项工作的顺利开展，保证公司维持有效、有序的工作秩序，保障公司和职工的权益，特制订本规定。
第一条 处罚方式分为行政处分和经济处罚。行政处分分为：通报批评、警告、记过认真或不按时巡检，造成一定影响；
7、中层干部发现职工违纪行为不制止、不反映，造成一定影响；
8、考核、考试、评审等作弊；
9、对发生的事故或不良行为真相知情不报；
10、不服从正常工作指令和安排；
11、未经信息中心同意，私自安装操作系统、代理服务器软件、卸载防病毒软件、安装黑客软件等有任何影响公司网络安全行为；
12、巡逻人员不按规定进行巡逻检查；
13、值班、门卫人员违反守护规定，擅自离岗；
14、车辆未安装防火帽进入生产区；
15、未按规定佩戴劳动保护用品进入生产岗位的〔如手套、安全帽、口罩等〕；
16、安全意识淡薄，安全防护措施执行不到位的。
17、安全措施落实不到位，进行动火作业的；
18、违反易燃易爆品及危险化学品的保管、使用、存放规定；
19、违反风天禁火规定；
20、违反受限空间作业管理规定；
21、未办高处作业证，不系安全带，脚手架、跳板不牢等进行登高作业；
22、违反机动车安全管理规定的；
23、检修设备时安全措施不落实，进行检修；
24、下班后将保险柜钥匙放在办公室内；
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25、保管重要物资、器材设备不入库上锁；
26、大型或重要物资仓库不严格执行值班巡逻、守护制度；
27、停机检修后的设备，未经彻底检查就启用；
28、使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物；
29、使用未安装触电保安器的移动式电开工具；
30、私自动用他人分管的设备、工具。
第七条 适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较重，影响较大，造成一定后果的，给予罚款200元并警告。以下行为或与之类似行为均适用此条款。
1、一个月内出现第二次岗上睡觉；
2、阻扰、拒绝工作人员正常执行公务；
3、挪用、损坏消防设施、安全设施；
4、未经审批，自行以公司名义印制名片，损坏公司声誉；
5、因工作配合不到位，影响整体工作；
6、因自身工作失误或不到位造成一定后果、影响较大；
7、中层对下属业务监管不到位，造成重大影响；
8、职工对外来人员没礼貌、语言粗鲁有失礼节，影响公司形象；
9、工作职责履行不到位或推诿扯皮，影响工作进度或工作质量；
10、工作期间未经批准离岗，造成损失；
11、汇报工作、报送材料、传达信息不及时、不真实，造成一定影响；
12、非法盗用他人用户名密码查看和下载未授权信息；
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13、职工未到达上岗要求，私自安排职工上岗；
14、服务质量差被客户投诉并确认；
15、车辆未按规定路线行驶；
16、未经公司同意，在办公楼内违规使用电器造成安全隐患；
17、工作过程中不及时跟踪、反馈，影响整体工作进度；
18、中层干部安排下属工作不跟踪监督检查、不落实。
第八条 适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较重，影响较坏或造成一定损失的，给予罚款200元并记过。以下行为或与之类似行为均适用此条款。
1、未按公司制度流程办理业务，严重影响工作效率或造成损失；
2、未按时启开工作任务，造成较大延误或影响；
3、公司职工在公司内寻衅滋事，影响正常工作秩序；
4、使用安全装置不齐全的设备；
5、公司物资、物品等未经批准私自外借使用；
6、职工奖惩、调配、升降等未按审批程序进行；
7、酒后上岗；
8、连续旷工三天以内；
9、在工作中不履行职责或履行不到位，消极怠工或以欺骗行为敷衍工作造成一定影响；
10、工作期间浏览反动、色情网页，打游戏，看电影；
11、利用公司资源制造私人物件；
12、业务上互相推诿不负责任，致使事态扩大，情节较重；
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13、违反安全操作规程或各项安全管理规定，造成较大安全隐患；
第九条 适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节严重，影响较坏或造成的损失较大，给予留用观察处分，留用观察期限为3-6个月，留用观察期间工资执行合浦县最低工资标准，并且无绩效奖金。以下行为或与之类似行为均适用此条款。
1、在生产区和办公场所从事下棋、打扑克、打麻将等娱乐活动；
2、在厂区内滋事打架；
3、拒不执行正常工作调动、工作指令；
4、将烟火带入生产区；
5、办公区内吸烟；
6、工作不负责任，经常产生废品，3次及以上的；损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；
7、违反工艺、设备操作规程、岗位工作流程，造成较大损失或影响；
8、违反安全操作规程或各项安全管理规定，造成较大事故；
9、在工作中不履行职责或