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填写待遇栏的诀窍
社会新鲜人求职时,不管填写履历资料或应征面
试,,可以协助社会新鲜 人厘清对待遇问题的迷思.
利用人际网络,搜集正确情报：
新鲜人初入社会,对有关产业、职务及企业规模的本质与动填写待遇栏的诀窍
社会新鲜人求职时,不管填写履历资料或应征面
试,,可以协助社会新鲜 人厘清对待遇问题的迷思.
利用人际网络,搜集正确情报：
新鲜人初入社会,对有关产业、职务及企业规模的本质与动态,必然
无法充分了解, 及丰富阅历的师长、亲友、学长等,即是新鲜人最正确的咨询对象,不 妨主动请益,间接了解一般的薪资做法及概况,有助个人对待遇问题 的初步了解.
广泛搜集、浏览各种书面资料：
除了多问、多听外,新鲜人应该多看一些相关的产业动态资料,包含 产业新闻、企业动态报导,或证券公司提供的各上市公司财务报告书 ,掌握一些背景资料, 在答复待遇问题上,便能多几分把握.
填写盼望待遇栏的技巧：
如果你应征一家颇具规模及有制度的公司,又无法掌握其起薪标准资 料,不妨填「依公司规定」.假设得知公司的公布起薪标准,可以依白 己的意愿,在其起薪范围内,, 由于缺乏工作经验
,对薪资结构、行情了解有限,填写「依公司规定」
是较保险做法,非有相当把握,可直接写上盼望待遇数字外,填写「面 议」或留白,都是不恰当的方式
一个有3年以上工作经验的招聘专员,经他手的简
历应该有上千份,他最不喜爱的简历是那种有“白恋心态〞的简历
“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技
雇主非常不喜爱这样的简历,由于太宽泛,既没有实质性内容,也 ,别人也会,诸如：敬业精神、团 队精神等,每天看着同样的简历,面试官如何不产生“审美疲倦〞 ？ 如果你的简历混在类似的两三百份简历当中, 不夸张地说,这样的简历还没有到 HRS理手上就被扔进碎纸机了.
我给大家的建议是, 的素质写出来,还不如用具体数据、事实等来说明你的工作实力,让 ,假假设你有在 GE工作过的经历,那么写清 楚这段经历远比白诩“团队精神〞、“抗压水平〞等等更具有说服 ,应聘营销方面的职务时,最好列出你过去完成的工程、 数量、完成的周期、效果、标的等
.
求职信可以展现出您的长处,能增加获得面试的机 ,才能帮助你顺利地谋求到一 份理想的工作.
写作思路 求职信也是交际的一种形式,它可以反映出一个人的专业 水平,从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重 , 通过分析用人单位指出的 要求,了解他们的需要,然后有针对性地向他们提供白己的背景资料, 表现出白己独到的智慧与才干,使他们从你的身上看到盼望,并做出 对你有利的决定.
写作原那么 根据求职的目的来布局谋篇,把重要的内容放在篇首,对 相同或相似的内容进行回类组合,段与段之间按逻辑顺序衔接,从阅