解除劳动合同证明书范本.docx

解除劳动合同证明书范本
解除劳动合同证明书范本
　　在学习、工作或生活中，大家总少不了要接触或运用证明吧，证明是以行政机关、社会团体、企事业单位或个人的名义凭借确凿的证据证明某人的身份、经单位是否有证据证明员工不符合录用条件。假如没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。










　　。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；假设超过试用期，那么企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期完毕，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由辞退员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。
　　这里还特殊提示：劳动合同当事人可以约定试用期，但是试用期不是劳动合同的必备条款。只有在的确须要的状况下，才可以通过双方协商相同约定试用期。
解除劳动合同证明书范本3
　　甲方：(公司)
　　乙方：(员工)，身份证号码：
　　依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商相同达本钱协议：
　　一、乙方于20xx年xx月xx日入职甲方，甲乙双方签订的最终一期劳动合同期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。20xx年xx月xx日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以踊跃帮助。依据规定，乙方3个月的医疗期截止20xx年12月日完毕。










　　依据保险条例规定，双方相同认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作，依据乙方的申请，双方同意于20xx年xx月xx日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下：
　　二、甲方与乙方结清以下款项：
　　1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资元。
　　2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币元。
　　3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币元。
　　4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币元。
　　上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。
　　三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。
　　四、乙方承诺由其自行确定是否申请劳动实力鉴定，甲方将供应帮助。
　　五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主见其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。










　　六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
　　甲方(盖章)：乙方(签字画押)：授权代表：
　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
　　乙方家属(签字画押)：
　　20xx年xx月xx日
解除劳动合同证明书范本4
　　用人单位在什么状况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同
　　有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培