试用期考核表(共5页).doc

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员工试用期考核
PROBATION APManager Name
员工姓名/Employee Name
员工职位/Position
试用期起止时间Probation period
/ / / -- / / /
试用期目标设置Probation Goal setting:
目标类别
Category
考核人Appraiser
试用期绩效目标
Performance Goals in probation period
工作目标job goals
主管Manager
1
2
3
4
5
主管签字确认以上目标Manager confirm above goals： ______________________ Date：___ _ _/ / /
员工签字确认以上目标Employee confirm above goals： ______________________ Date：___ _ _/ / /
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Table 2 360度考核表
出勤状况：迟到 次 早退 次 旷工 次 请假 次
言语行为：顶撞上司 次 与同事争吵 次 与客户发生冲突 次 言语中伤下属 次
序号
考核指标
考核内容
满分
上级考核（60%）
平级考核（20%）
下级考核（20%）
1
工作业绩（50%）
目标完成情况（30%）
能够制定目标，及时完成工作目标，积极参与配合工作目标之外的其它工作
30
2
基本完成目标，极少数次要目标未完成
3
较多工作目标或重大工作目标未完成
4
工作品质（20%）
不需要技术性指导，工作质量较高，能高标准完成工作，无重大失误和差错
20
　
　
　
5
需要一定的技术性工作指导，工作品质处于一般平均水平
6
工作品质低劣，常有差错发生或出现重大差错
10
工作态度（25%）
责任心（15%）
勇于接受挑战承担责任，为实现目标尽全力，能彻底达成任务，可放心交办工作
15
11
工作上不断改善，尚有责任心，能够如期完成任务
12
责任心不强，遇到问题不能主动解决，虽经他人时时督促，仍无法如若完成工作
13
原则性（5%）
原则性较强，是非分明，积极进行批评与自我批评
5
　
　
　
14
一般情形下，能够做到坚持