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项目积分制绩效管理办法（试行版）

为充分调动员工的积极性和创造性，确保研发项目的按期: .
项目积分制绩效管理办法（试行版）

为充分调动员工的积极性和创造性，确保研发项目的按期、高效、高质完成，结合公司目前的实际情况，特制定本管理办法。

项目经理、技术研发部开发工程师（不含实习生）。
3. 项目绩效管理

公司根据工作安排确定项目经理，其他人员如有异议，可通过公开竞聘方式确定项目经理。项目经理聘任主要考察：有无类似项目经验；对相关技术掌握的熟练程度；现有工作安排；沟通、协调、项目管理能力。
由项目经理确定项目组成员，并填写《项目任务书》。

以项目为周期考核、积分，以年（自然年1月1日至12月31日）为周期核算、发放奖金。

年终根据公司运营状况，确定项目奖金总额。
奖金发放前离职的员工，奖金不予发放。
个人项目奖金额=项目奖金总额X（个人总积分/所有项目积分总额）
个人总积分：所参与项目中得分总和。
所有项目积分总额：考核周期内所做的项目“项目实得积分”
第一步：项目组填写完《项目任务书》之后，综合考虑项目周期、技术难度、所需人员等因素确定项目标准积分。
第二步：项目结束后，对项目完成情况进行考核，确定项目实得积分。
第三步：由项目经理对项目实得积分进行划分，划分依据项目成员在项目中承担的责任、技术难度、工作量、任务完成情况、团队协作等因素。

项目标准积分=基准分值X项目计划月数X项目技术难度系数X项目成员人数
(1) 基准分值：所有项目的基准分值计为100分。
(2) 项目计划月数：项目工时少于1个月的，按一个月计算；超出一个月部分不计。
(3) 项目技术难度：从技术复杂性、技术创新性和技术通用性三个方面进行评价。
项目技术难度
难度系数
项目需要运用国内或行业内尚未掌握的全新技术，技术处于探索阶段
公司之前未做过类似项目，但该技术已
经被同行业经常使用
公司以前做过类似的东西，有参考案例
或资料
1

项目实得积分=项目标准积分X考核系数
考核得分F
考核系数
F>9
8<F<9
1
7WF<8
6WF<7
F<6
0

整个项目验收合格、所有技术资料归档后，CEO和客户从项目进度和项目质量两个维度对整个项目完成情况进行考评。项目最终得分以CEO客户复评分为准。
如果项目执行过程中，项目进度有调整，按照调整后的标准考核。
评分维度
评分标准
项目经理自评分
CEO客户复评分
项目进度
5分
1. 提前1-3天以上完成，每天加