劳动合同简单.docx

劳动合同简单
劳动合同简洁范本1
　　企业名称(甲方)：英国普蓝图(工程)有限公司
　　职工姓名(乙方)：张艺增
　　甲乙双方于20xx年11月28日订立了为期3年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
　　3、其他工资形式。详细约定如下：
　　_____________________________________________________________________。
　　(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日至 日之间。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“外派用工”的情形。
　　“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的状况。
　　(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪状况应明示与合同中。)
　　第六条 社会保险和福利待遇
　　(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
　　(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
　　(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
　　第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的;
　　，经与乙方协商一样的;
　　;
　　、法规已修改的;
　　、法规规定的其他情形。
　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　，被证明不符合录用条件的;
　　注：人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条件的证据。
　　;
　　，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;
　　，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
　　、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;
　　。
　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;
　　，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
　　;
　　;
　　;
　　;
　　注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无改变。
　　八、其他约定条款
　　(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教化协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教化协议》的约定。
　　(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。
　　(3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。
　　(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的