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学习思八达心得体会
学习思八达心得体会1
　　有幸参与了公司组织的思八达“才智系统工程”和“90销售系统”的培训，通过培训，感受很深，结合三次的学习培训有几点体会和大家沟通共勉：
　　一、爱的力气
　　应平老师说：人最高的动力来源于给了公司，凡是公司的事情你都会干好。一切从信任起先――人世间最难的事情就是让自己信任。
　　六、感恩的力气
　　当一个人懂得感恩的时候，他就会吸引更多的人来帮助他。为什么有些员工没有做什么不对的地方，人际关系却不是很好？为什么有些员工工作也很努力就是得不到别人的认可？那就是因为他没有学会感恩。因为当别人帮助他时，他认为是应当的；在公司上班，他认为是公司须要他；而他没有想到是公司培育了他，给他供应了熬炼的平台。当你感恩别人时，你就得到了别人。就因为你对领导感恩，领导才会重用你，因为你有爱心，一个有爱心的人还怕有什么事情做不好吗？
　　总之，通过培训感受很深，以上是我的部分感受和大家共享，有不同感受可以沟通。
市场部：张勇潮
　　20xx年10月12日
学习思八达心得体会2
　　通过两天多的学习，感到贾老师的演讲由心而发，自然流淌，注意与学员互动，表达幽默风趣。既贴近我们的工作和生活，通俗易懂，又能触及心灵，富有哲理，让我们感悟颇深，收获很大。
　　学习重点：一是企业升级的重要性和必要性;二是如何对待学习;三是中高层存在的通病和破解方法;四是如何沟通、沟通和传递正能量。
　　主要收获：1、对当下企业中高层管理人员一些通病和制约企业发展的一些瓶颈问题有初步了解。2、对如何端正心态，摆正位置，实施管理学到了一些方法。3、从内心感到放开了心扉，打快乐门，有一种豁然开朗的感觉，增加了爱岗敬业意识。4、增加了干好工作的信念和决心。
　　学习体会：“学习”是一个老话题了，可它却任何时候都不会过时。毛泽东老人家曾说过“三天不学习，赶不上刘少奇”，周恩来总理一生把“活到老，学到老，改造到老”当做自己的座右铭。加入泽强的团队五个多月，感到企业文化和学习氛围很浓，特殊是作为大家长的李总，注意抓住早会、环节干部会等一切有利时机去激励和感染每个泽强家人，要不断学习，转变观念，勇于创新，主动进取。每一次激励，都能让我们接受到一些新的理念和新的学问，更好地去适应时代的步伐和企业的发展。陈总为了给各位家人们创建学习深造的机会，一次性投资61万元与思八达集团订购了《全员生发才智系统》和《创二代》两门课程，足以诠释公司领导对学习的重视和对全体员工的期望。老板如此，那我们中高层和员工对学习又投入多少呢?你在工作实践过程中，又何偿没有感到过学问的匮乏，“书到用时方恨少”呢?
　　贾老师说：胜利的人是因为装上了一套胜利的思维意识系统，失败的人是装上了一套失败的思维系统。变更命运必需变更思想意识，而变更思维意识的唯一通道就是学习。
　　为此，我要努力做到以下几点：
　　一是向老板学。老师说：学什么你就像什么，学谁你就会越来越像谁。你想成为谁你就去学谁。想当老板你就得向老板学习。贾老师当时留了一个作业，让大家给老板发短信写出10条优点，我在课间休息时就完成了，因为我们感到咱老板身上优点太多了。我当时写到：1、遵纪遵守法律2、专业精通3、阳光健康4、酷爱学习5、大度宽容6、聪慧精干7、吃苦耐劳8、擅长表达9、博爱和善10、负有责任，当然不仅仅如此。
　　二是向身边的家人学。我们的泽强目前已有千余名员工，不乏优秀管理人员和优秀员工，他们静默无闻的工作看法，仔细严谨的工作作风，团结友爱的家庭理念，吃苦耐劳的优良传统都是我们学习的榜样。每次早会上的“胜利共享”都让我们感动，让我们有所收获，不经意间都会对我们有所帮助，或启迪心灵，或感悟人生，或释解现实。
　　三是向实践学。提倡“学中干，干中学”。实践是最好的老师。不论职位凹凸，工作没有贵贱。哪一项工作中都有我们学不完的学问。学和操作实力;学习规章制度，要做到有法可依，有章有循。学习做人道理，明白“先做人，后做事”。的道理，老醇厚实做人，认仔细真做事。四是向网络和书籍学。“书中自有黄金屋，书中自有玉如意”，网络和书籍内容丰富，便利快捷，可自由选择，但我们要时刻牢记：“学习是一件很危急的事，学错东西是人生三大风险之一。”所以我们肯定要学习正能量的东西，否则那真的是很危急了。
　　“富不学，富不久;穷不学，穷不尽。”，金宝山老师说过：学习就要有一股“不要命+不要脸”的劲。我想只要把“要我学”变为“我要学”，我们就会不断在学习中获得乐趣，在学习中成长，在欢乐中壮大，最终才能真正达到：“学问变更命运，学习成就将来”!
学习思八达心得体会3
　　特别有幸，参与了思八达传播机构组织的战略学习培训，虽然时间很短，学习很紧凑，可是在我的脑海中