惠民致远实验学校视导检查汇报材料.doc

惠民致远实验学校视导检查汇报材料
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尊敬的各位领导,首先感谢你们驾临致远实验学校检查指导工作！我校现有在校生１００0多人,专任教师7的开展为契机,开展了新教育活动的探索和实践，这对我校教研水平的提高，教师专业成长的促进、教师职业幸福指数的提高对起到很大的作用。
三、加大教师培训力度,熔炼教师队伍，提高教师素质，打造一流的教师队伍。
本学期我们坚持“骨干带动、同伴互助、自我反思、自主发展”的策略,采取多项措施,促进教师专业化成长.
１。请进来、走出去，,学校本着更加开放的心态，加强了与外界的合作和交流。学校充分利用所依托的教育资源,通过专家讲座、引课入校、外出听课、外出参观等等形式，为教师创造学习、观摩研讨的机会，多渠道提高教师的课堂教学水平和综合业务素质．本学期,我们积极参加上级部门组织的各种培训研讨活动，开学仅２个多月，我们派出外出学习的教师多大３0多人次。10月份,学校开展了“名师、名校长送教活动",邀请高靑双语学校部分名师送教到校，并聆听了包校长做了关于教育教学的个专题讲座，让教师近距离与专家、名师对话交流，享受了先进理念熏陶。１1月份，学校组织学校中层和部分骨干教师到德州夏津双语、,学校在促进教师专业成长上不惜资金、不遗余力,我校青年教师成长非常快，现在，我校已拥有市教学能手1人,县级教学能手1０名，县学科带头人５名。
2。实施青蓝工程，落实帮扶制度,提高新教师教学水平。本学期继续在教师中开展“传帮带＂活动，实现以
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“老”带“新”,帮助新教师快速掌握新教法，提升业务水平。学校在上学期基础上完善了的活动方案,给新老教师定目标、定任务,签到责任状，并制定了相应的考核措施,促使该项工作能实实在在的抓到实处，使我们的青年教师得到了尽快成长。
3。加强岗位练兵。一是继续加强了教师的基本功训练，本学期继续扎实抓好“两笔一话”,争取每位教师都能写一手漂亮的钢笔字、粉笔字，说一口标准的普通话。１1月份,为积极倡导全校教师勤练教学基本功,根据学期初工作的安排,本着“全员参与、岗位练兵、提升素养、展示风采”的宗旨，举办了教师毛笔书法比赛,促进了教师专业成长,提高教师综合素养。二是以课堂大比武为平台，深入开展课堂教学评比活动，唤醒教师比、学、赶、帮、超的意识与行动，激发他们的教学热情,切实提高教学技能和技巧，促进了教师专业发展。
4．加大对骨干教师的培训力度。对工作有热情、发展有潜力的教师，学校尽全力为他们创造和争取进修提高的机会,提供搭建登台亮相、施展才华的舞台,使更多教师脱颖而出，，20多人申请加入县骨干教师培养对象范围,骨干教师队伍得到锻炼和系统培训,专业成长成长很快。
5。制定教师读书计划,鼓励教师多读书，不断丰富自己知识的积累，,每月至少10００字的读书笔记。学校每学期至少开展一次全校性教师读书沙龙活动，搞一次读书比较展评,并