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劳务管理办法
第一章总则
第一条为规范和加强公司劳务用工管理，规避风险，根据《劳动法》、《安全对使用无有效身份证件的被派遣劳动者的项目部，公司处以500
元/人次罚款，并责令限期整改。对使用未成年的被派遣劳动者，或女年满45周岁、男年满50周岁（男普工、石工55周岁）以上的被派遣劳动者，或患有高血压、癫痫、精神病、心脏病、身体残疾等从业禁忌的被派遣劳动者，或从事特种作业而无特种作业操作资
格证的被派遣劳动者的项目部，公司将处以每人次1000元一5000元罚款，并责令限期整改。
第六条项目部应加强对被派遣劳动者的管理，为其完成劳务作业内容创造有利条件。被派遣劳动者如不服从项目部的统一指挥和管理，出现下列情形，由项目部
对被派遣劳动者当事人（或责任人）进行处罚，并由工程项目部对施工队或其委托代理人进行处理。
1、被派遣劳动者拒不接受项目部门卫值班人员查验工作证牌或携带物品，动手打伤门卫值班人员，由施工队承担医疗费用并赔偿损失，对施工队处以2000—5000元
罚款。
2、被派遣劳动者在工作、生活区域内无理取闹、打架斗殴，按责任大小承担医疗费用和赔偿损失，并对施工队处以2000-5000元罚款。
3、被派遣劳动者破坏安全生产设施，由施工队承担修复或更换安全生产设施的费用，并对责任人处以500元以上罚款，同时对施工队处以1000卜50000元罚款。
4、被派遣劳动者擅自启动机械设备，对当事责任人处以500元罚款，对施工队处以2000元罚款。如酿成事故的，按责任大小由项目部和施工队承担相应的损失，并分
别处以10000元以上罚款。
5、被派遣劳动者盗窃项目部的生产、生活物资，对施工队处以2000-5000元罚款。
6、被派遣劳动者攀爬机械设备或高处，以此要挟项目部，严重影响生产甚至造成不良社会影响，由施工队承担经济损失，并对施工队处以10000-50000
元罚款。
7、被派遣劳动者违反安全操作规程，违章作业、冒险作业、野蛮作业以及违反计划生育政策等，按照国家、政府和公司的有关规定处罚。
第三章被派遣劳动者的教育培训
第七条项目部在对被派遣劳动者实施入场三级教育后，方能安排其上岗作业，并造具入场三级教育花名册。同时应根据不同作业部位、不同作业程序和流程，以
及质量、安全、文明施工等具体要求对被派遣劳动者实施有针对性的安全技术交底，交底资料备查。项目部还应充分利用民工夜校和民工技校等，对在
岗被派遣劳动者工作岗位所必需的安全、质量、文明施工、操作规程等进行培训，提高其从业技能，从而不断提高劳动生产率。未完善入场三级教育或入场三级教育不真实的项
目部，公司将处以500元/人次罚款，并责令限期整改。
第八条项目部应不断组织在岗的钢筋工、棋板工、混凝土、砖工、抹灰工等普通工种和架工、焊工、电工等特殊工种，以及班组质量协管员、安全协管员进行岗位培训，提
高其业务能力、操作技能和水平，为公司的持续发展提供优质的劳动力资源。
第九条
公司工程项目部将对被派遣劳动者的教育和管理以及民工夜校、
民工技校培训工作进行定期和不定期督促、检查。
第四章劳动分配
第十条项目部根据劳动承包合同