洛阳高新区中长期人才发展规划纲要.doc

洛阳高新区中长期人才发展规划纲要
洛阳高新区中长期人才发展规划纲要
洛阳高新区中长期人才发展规划纲要
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(２0１０—２020年）
为深入贯彻落实科学发展观，更好的推进高新区全面建设国家创新型科技园员搭配更趋合理,具有大学本科以上学历的达到60℅以上.
　2。加大后备干部资源开发力度。立足我区对党政领导人才的新要求，坚持德才兼备、以德为先的用人标准,加强后备干部队伍建设。以副县级党政领导班子后备干部为重点，建设一支素质优良、数量充足、，，强化培养培训，健全考核制度，集中补充调整,有计划、有步骤、分门别类的培养、锻炼后备干部，不唯资历、不唯身份，不拘一格选拔人才,实现后备干部人才资源优化配置。
洛阳高新区中长期人才发展规划纲要
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（二）把握行业发展导向,打造一支经营管理水平高、市场驾驭能力强、会经营、善管理的企业经营管理队伍。到２0２０年，区属企业经营管理人才队伍总量达到50０0人左右，造就　10名具有全球视野的战略型企业家。
１。 、优势产业和重点产业的要求，制定企业经营管理高端人才培养规划。建立企业经营管理人才培养机制,每年从大企业和成长性好的中小企业中选拔一批优秀青年企业人才作为重点培养的对象到著名高校、科研机构、大企业学习培训。同时鼓励和引导企业大力开展自主培训，，,形成政策配套、互通互联的企业高层次经营管理人才市场网络体系，、诚信记录为主要内容的企业经营管理人才及后备人才资源库，作为人才评价、选拔和奖励的有效依据。举办企业经营管理者座谈会，搭建相互交流、共同提高的会话平台。
2． 倾力打造企业家方阵。以建设创新型园区为契机、以高新技术商品化、产业化、国际化为目标，注意培育科技企业家,大力挖掘潜在企业家，激励现实企业家，大力引进国外知名企业家,“做大做强”，实施“企业家培养”,通过多种途径,帮助落户开发区的企业领导层不断提升层级,打造一批熟悉国际的本土企业家群体。以产业发展为依托,以项目建设为载体,鼓励和支持优秀人才到我区干事创业,加大集聚国内外优秀企业家力度。
（三）适应创新型园区发展,凝聚一支专业理论素质高、开拓创新能力强、懂技术、,专业技术人才队伍达到4万人，大专以上学历
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人才达到65℅以上;具有高级职称人才达到6000人左右。
1． ，制定并实施高层次专业技术人才培养开发规划，依托重大科研项目、建设工程和科研基地，集聚一批具有的科技领军人才和高层次创新型科技人才。以建立企业为主体的技术创新体系为契机,重点实施高新技术企业人才战略。以需求为导向，引进和培养信息、金融、财会、外贸、法律、现代管理等专业人才以及具有丰富的国际业务经验的国际人才。深入推进高校、科研院所与企业开展合作交流，建立开放、竞争、协作的学术技术研究机制,加快培养以中青年为重点的学术技术带头人．实施柔性人才引进举措，通过项目合作、兼职、讲学、担任顾问等灵活多样的形式鼓励国内外专家学者、技术带头人来区工作，并以此建立起牢固的引才、用才、留才的长效合作机制。
。完善专业技术人才评价、使用和激励机制,建立以创新和质量为导向的科研管理与评价制度。明确不同类型人才队伍的考核评价重点，建立社会化的专业技术人才评价指标体系。及时兑现落实各项优惠政策,做好有突出贡献的中青年专家、政府特殊津贴专家、千百人计划、，支持专业技术人才参加国际学术会议、访问学习、，支持在岗人员参加各类学历教育和职称晋升。
（四)围绕产业结构优化升级，造就一支数量充足、技艺精湛、结构合理、爱岗敬业的高技能人才队伍。到2020年,技师以上高技能人才力争达到从业人数的1％。
1．加强高技能人才队伍建设。