社会调查评价表-2.docx

（企业受尊敬度、经理人宜居、经理人胜任能力评价）社会调查评价表
（企业、职业经理人 )社会调查评价表
一、企业内部管理与企业文化、企业发展潜力内部调查
请根据每个考核项与评分等级的一致程度
1
2
3
4
5
（20% ）
素养等方面的整体水平。
个人魅力
经理人群体或主要经理人在性格、领导风格、
道德修养、工作能力等各方面的特点，及其威
1
2
3
4
5
(15 ％)
信和影响力。
社会活动能力
为完成企业 / 岗位目标 ,宣传和扩大企业影响，
企业职业经理人所表现出的整合社会资源的人
1
2
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4
5
（15% ）
际沟通能力 .
被评价者 -2 姓名
职 务
指标/权重
指标定义
评分等级
得分
工作绩效
该指标衡量该企业职业经理人队伍的工作成绩
1
2
3
4
5
（30% ）
和能力 .
能力素养
反映该企业职业经理人整体胜任力特征，包括
:
管理能力、工作态度和工作意识、心理素质等
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（20 ％)
内容。
职业化形象
反映该企业职业经理人群体在职业能力、职业
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（20 ％）
素养等方面的整体水平 .
个人魅力
经理人群体或主要经理人在性格、领导风格、
道德修养、工作能力等各方面的特点 ,及其威信
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（15 ％）
和影响力。
社会活动能力
为完成企业 / 岗位目标，宣传和扩大企业影响
,
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（15% ）
企业职业经理人所表现出的整合社会资源的人
1
太原职业经理人协会 编制 3
（企业受尊敬度、经理人宜居、经理人胜任能力评价）社会调查评价表
际沟通能力。
被评价者 -3 姓名
职 务
指标/权重
指标定义
评分等级
得分
工作绩效
该指标衡量该企业职业经理人队伍的工作成绩
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（30% ）
和能力。
能力素养
反映该企业职业经理人整体胜任力特征，包括
:
管理能力、工作态度和工作意识、心理素质等
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（20% ）
内容。
职业化形象
反映该企业职业经理人群体在职业能力、职业
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(20 ％)
素养等方面的整体水平。