财务管理外文翻译高管薪酬状况.doc

财务管理外文翻译高管薪酬状况
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　 　　 　 　 　 　 　才，因为他没有资金来支付高额的工资和奖金
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股票奖励
股票奖励是将公司的股票，,并没有行使价格(Ｂａlsａm 38）。股票奖励分类为受限制的或无限制的，除非员工在公司工作了一定的时间，否则限制性股票奖励不能出售,而无限制的股票可以随时出售（Balｓaｍ 38）。股票奖励报酬并不像股票期权那样普遍，因为它们更加昂贵也不能有效的协调高管人员和他们公司的利益.
养老金
养老金是高管人员在他/她从公司退休之后仍收到递延酬劳的一种形式。在退休后高管人员收到付款或数量款项．该金额可根据养老金计划或者是高管也许在一个特定的养老金账户的累计金额。因此,养老金可分为固定福利计划及固定供款计划．固定福利计划是在预定效益公式的基础上向员工支付报酬,，Michael Eｉsner仍然从迪斯尼（ Plitcｈ )得到每年支付给他的２９777９美元养老金。然而，相比每年支付美元给辉瑞公司首席执行官Hｅｎry MｃKinnell，这似乎算不上什么（Ｔhe Ｃｏｒpｏｒate Ｌｉbraｒy)。 最近，类似以Eiｓneｒ,Ｍｃkiｎnelｌ为目标由辉瑞股东们举行了“投反对票"活动，支持Mｃkinneｌl的董事会成员中有高达2２％的股东隐藏了他们的支持（Mａsｔeｒs）。除了正常的养老金,企业甚至已经为主要的高管人员建立了专门的退休计划，被称为“Tｏp Ｈat”计划，以避免税务后果（ＡＦL- CIO） 。
趋 势
2０05年，高层管理人员的工资和奖金上涨7。１%,继20０４年上涨1４。５%与２003年上涨7。2%之后（《华尔街日报》/　Mｅrｃer）.对于高管增加的工资及奖金有超过3。6％的增长是支付给了白领(《华尔街日报》/Meｒceｒ）。然而
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，高管总薪酬中位数的增加，其中包括工资、奖金、期权行权收益，其他长期激励奖金和限售股的价值收益从2００4年上涨了1５．8％到6,049,50４美元(《华尔街日报》/ Mｅrceｒ）。这看起来似乎是大幅跳，％，它实际上是非常温和的(《华尔街日报》/ Meｒｃer）．2005年,１9２个高管行使股票期权中位数收益美元,在２0０４年１9７名高管行使股票期权中位数收益为美元（《华尔街日报》/ Meｒcｅr)。通货膨胀不是一个有效的理由,因为很明显，高管薪酬的大幅增加的速度远远超过通货膨胀率，形成了越来越大的高管和员工的薪酬差距。目前，，员工薪酬保持相对停滞，这一比率继续变大。这可以从图１绘制的高管薪酬与员工薪酬的增长直接观测到。
图表显示,员工薪酬已经相对稳定,,在最近几年，,高管薪酬与企业利润成正比，但不是非常剧烈．这可以归因于高管薪酬组合的变量报酬部分如奖金、股票期权和股票奖励。然而
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,（诺里斯）。这种观点的支持者认为,股票期权怂恿高管人员“做假帐”。正如在图1中看到的高管薪酬均衡的随着企业利润的比例上升,我们可以得出一个相反的观点。这就引发了一个问题-—。
高管薪酬的另一个趋势是公司治理的问题。 ,在许多情况下公司的CEO也是董事长. 在早些时候这个问题出现了在艾斯纳案例中。　事实上，美国劳工联合会-产业工会联合会估计，在三分之二的公司中，CＥO同时也是董事长（劳联—产联）.这种情况会导致代理问题,使得高管可以得到“经济租金”。经济租金相当于从投资者那里占有的一种垄断利润(劳联—产联)。　这种现象对股东来说引发了代理成本与费用。然而，最近为维护股东利益用专门拟定了相关法规。