体育场馆人员考核(共10页).doc

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西建大体育教学训练馆管理人员考、年度考核、晋职考核以及聘期考核等。但针对于西安建筑科技大学体育场馆的特点和多年的教学理念，特从法律道德、专业知识、技术能力、年终考核及团队精神等进行全面考核以提高西安建筑科技大学体育场馆管理管理人员的综合能力。

法律道德主要包括遵纪守法和职业道德两个方面。在体育建筑场馆发展的今天，法律道德对于体育建筑管理人员来说是管理场馆的基础，只有依法遵守国家法律和学校的基本规章制度才能更好的管理场馆，使其发挥更重要的作用。因此要有严谨的工作作风，敢于创新以及良好的工作态度、高度的事业心和责任感，才能使其发挥更重要的作用。
体育场馆管理人员法律道德的考核内容
考核内容
考核因素
考核要点
评定标准
法
遵纪守法


优
10
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律
道
德

良
8
中
6
差
3
职业道德


（责任心）


优
10
良
8
中
6
差
3

业务知识是指掌握体育建筑基础理论知识、体育专业基础知识、体育业务知识；了解国内外体育建筑管理及相关学术的动态和发展趋势等。
体育场馆管理人员业务知识的考核内容
内容
考核因素
考核要点
评定标准
业
务
知
识
专业知识
基础理论知识的掌握


优
10
良
8
中
6
差
3
相关知识
本专业国内外的技术现状和
发展趋势


优
10
良
8
中
6
差
3
学术水平
本专业、本领域的理论水平
解决障碍的技术水平

优
10
良
8
中
6
差
3

技术能力包括工作能力、工作速率、工作方法等。
体育场馆管理人员技术能力的考核内容
考核内容
考核因素
考核要点
评定标准
技
术
能
力
决策能力
决策的合理性
决策的时效性

优
10
良
8
中
6
差
3
组织能力
组织协调能力
选拔用人水平


优
10
良
8
中
6
差
3
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