保洁公司管理制.doc

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保洁企业管理制度
企业的原则是：一般不聘用狼多肉少的上层管理人员，只聘用详细做事的中基层管理人员。被聘者每次应与企业签署一年的工作合同，不签者不得录取。业
务人员一般为兼职：即便专职也无保负；不论任何原由，都不得与甲方工作人员、顾客、客户发生吵嘴和争吵，有问题应经过领导协调停决，违者罚款一百元后开除；工作中捡拾物件财物要实时归复原主或上缴甲方捍卫部门，分绝不得装入自己腰包，违者视同偷窃，补偿所有损失、扣发所有薪资后交捍卫部门办理，责任一律自负！
５、工作时不准将有损地面的工具和物件推来来拖去，一定将其拿离地面挪动，违章一次罚款二十元；
６、珍爱甲方全部财物，做好防火防盗等安全工作，工作时禁止抽烟，企业及甲方物件不得占为己有，领取工具时，一定以旧换新，扔掉破坏公共财富要自觉补偿，违犯者扣除部全奖金，补偿损失后立刻开除；
７、工作时间不准私自走开岗位，有事要向领导请假，请假时间不足半天算半天、一足一天算一天，未请假者按矿工办理；
８、上班时间禁止打个人电话；发现一次，视时间长短罚款十至五十元；
９、企业保洁点禁止转手个人承包，提出此项要求的任何个人，企业将予以开除，永不录取！
二、考勤制度：
１、各工作点上班时间依据实质状况确立；礼拜天节假日依据工作任务状况安排能否歇息；特别状况由领班请示企业后可暂时安排；
２、成立考勤登记表，有专人负责落实，每个月送企业作为发下班资和奖金的依据；考勤表不得复写、眷抄、及他人带写，不得涂改、作假，违者除追回损失外，撤掉领班员职务、按员工基本薪资发放后予以开除！
３、全体人员要按规准时间上下班，无故迟到或早走一次视情罚款十至二十元，当月累计三次即行开除；
４、请假一定写清假条，说明日数和原由，事情每个月不得超出三天，不然当
月无奖金，超出五天的予以解雇；当月的请假条一定和考勤表一同上报，不然算
事假；
５、无故圹工一天扣三十元，旷工两天即行开除！
６、请病假应持医院证明，不然按事假办理；
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７、遇有特别状况，管理人员有权安排加班，无故拒绝一次，扣发当月奖金，拒绝两次者予以解雇！
三、赏罚制度：
１、全月无迟到、早走、旷工、及其余违章纪录并圆满达成任务者，发奖金
二十到三十元；达成任务标准以下：工作服洁净并佩戴胸卡；地面洁净：无水迹、无污迹、无垃圾；凡是能用手摸到的部位不得有尘埃；所有垃圾容器的垃圾不得外露；不在地面上推拖物件德走；而所内的粪便不得停留超五分钟，小便池内不得有尿锈；无违章纪录。以上七条标准，企业领导和领班员一定严格检查登记，并作为每个月发下班资和奖金的依据，若有虚报，扣除领班所有奖金后革职！
２、提合理化建议并获得优秀效益者、工和中遇到领导和顾客好评及遇到新闻单位公然炫耀、拾金不昧等，视情结与不同样的奖赏；
３、夜间加班每小时补贴二元，超出零点后补贴餐费五元；
４、五一劳动节一天、国庆节一天、元旦一天、春节三天的日薪资为每日三十元，如倒休，仍按正常计费；
５、白日干户外单项活儿按正常出勤计算，追上用餐时间每人补贴餐费五元：
高空作业人员的薪资应在原平均日薪资的基础上加至与邀请